发布者:ask20181017rt5 2018-10-17 状态:已过期 回复 (1)
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如何证明用人单位为劳动者在补缴养老保险期间与劳动者存在劳动关
如何证明用人单位为劳动者在补缴养老保险期间与劳动者存在劳动关系的合法性
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是否签订了劳动合同就一定要买养老保险,如果个人不愿意交纳养老保险,用人单位是否可以根据个人的书面申请
我们公司的职工不愿意买养老保险,我司是否可以根据个人的书面申请不予交纳,这样违法吗?
如果可以是否可以在劳动合同里约定,责任由员工负责. 单位办理养老保险交纳手续没经过员工同意,直接按国家规定的比例在工资中扣除的,这符合国家规定吗。
发布者:sanly 2009-04-13 状态:已解决 回复 (5)
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
发布者:eileen0209 2010-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位在申请仲裁期间是否应向劳动者支付工资及保险
2009年5月公司要求我到集团所属的另一家公司做支援,但人事关系未作变动,也未对我在被支援公司的作息时间给予明确指示,同时要求我兼顾公司我负责的工作.5月2324日在无人通知我加班的情况下,我按照与公司签订的劳动合同公休,但6月公司通知我说我那两天旷工并对我进行了处罚,对此我并不认可,并与公司进行了交涉未果,于是我于6月24日申请了仲裁,可是公司于6月底通知我说因我严重违反公司纪律与我终止劳动合同.我想咨询一下在仲裁期间公司是否该向我支付工资及保险,及法律依据是什么?
发布者:qQl8191 2011-05-03 状态:已过期 回复 (2)
如果有证据证明劳动者在领取工资之后工资表签字时用人单位存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危,
如果有证据证明劳动者在领取工资之后工资表签字时用人单位存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危,该工资表上签名是否无效?
发布者:kkk_111 2013-07-11 状态:已过期 回复 (6)
合同期满后,用人单位未与劳动者建立劳动关系,但未续签劳动合同期间社保正常缴纳,请问这样的情况申请劳动
1.我本人与某单位2013年1月1日签订劳动合同,合同到期日期为2013年12月31日,为一年,合同期满后单位未提出续签劳动合同,本人最后工作日期为2014年3月30日,期间有3个月为签订劳动合同。,现已离职2个月,请问我可以向劳动仲裁提出申请要求用人单位赔偿未签订劳动合同的3个月双倍工资吗?
2.我自己提出离职的也可以吗?工作期间工资已支付,
3.未续签劳动合同期间单位也帮我缴纳社保的,这种情况可以申请劳动仲裁吗?
发布者:elenasha 2014-05-19 状态:已过期 回复 (9)
没交保险,要求经济补偿。这期间用人单位会不会补缴保险?
没交保险,要求经济补偿。这期间用人单位会不会补缴保险?
发布者:ask20151112oyr 2015-11-12 状态:已过期 回复 (6)
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者应该如何申请劳动补偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者应该如何申请劳动补偿金?
发布者:ask2016090192c 2016-09-01 状态:已过期 回复 (2)
父亲曾在一单位临时工,未缴纳养老保险,现超龄,如何补缴养老保
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发布者:ask20161125dfc 2016-11-25 状态:已过期 回复 (3)
用人单位在劳动者患病期间与劳动着解除劳动合同,不给予经济赔偿
用人单位在劳动者患病期间与劳动着解除劳动合同,不给予经济赔偿合不合发?
发布者:ask2017053001v 2017-05-30 状态:已过期 回复 (7)
用人单位存在严重安全隐患,劳动者离职可以申请劳动补偿吗?已经离职1天
用人单位存在严重安全隐患,劳动者离职可以申请劳动补偿吗?已经离职1天,离职原因写的个人
发布者:mll.XLꪣarry:v1l 2018-01-04 状态:已过期 回复 (10)