发布者:暖暖 2018-10-17 状态:已过期 回复 (1)
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公司属于集团性质,济南有四家,在公司工作三年十个月,因为政府修路,公司被拆,期间正常交纳五险,工资5000左右,后调入其他分公司,说先做服务员,过渡两个月安排相应岗位,期间公司不承担保险,工资降到3200,我自己交纳保险全额,过渡两个月后公司也一直未安排岗位,我申请辞职是否可以申请失业险,或者要补偿?
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你好,我媳妇怀孕八个月,公司要跟她接触劳动合同,那我们要求补偿应该是多少?公司属于集团性质,我对象所在的公司是集团下属的一个子公司,子公司今年在全国要撤销,但是还有几个分公司的营业执照没有注销完毕。
发布者:ask20160707b8q 2016-07-07 状态:已过期 回复 (1)
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请问一下 手因为在公司工作导致骨头断裂 筋也断了 请问属于几级工伤 按理赔多少合理
发布者:ask20160711bfp 2016-07-11 状态:已过期 回复 (2)
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你好,我在的公司属于集团性质的,我与单个公司签合同后,借调分厂工作后来关系直接给调过去了合法吗
发布者:ask201608124ip 2016-08-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160821qgn 2016-08-21 状态:已过期 回复 (2)
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请问一下,单位属于热力公司,自己的工作性质是经常上门收取采暖费,入职时单位让提供自己的房产做为担保,现在又要从薪资里扣一千元做为押金,单位这样做合理吗
发布者:ask20160905aia 2016-09-05 状态:已过期 回复 (2)
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本人学生,因为兼职到济南圆通公司上班,每天工作十个多小时,食堂不管早饭,应聘岗位为分拣员和扫描,干了十天四次被叫去卸车,不卸就不让上班,现在回家也不让回,必须让双十一过后才能走,否则没工资,济南圆通没有人道,我们学生要求法律法规的保护,希望律师们回复
发布者:For iron 2016-11-10 状态:已过期 回复 (1)
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在前家公司工作一年半,12月底因为集团战略调整,所以我们公司被撤掉了,当时也谈好了补偿金并且已经发放,但是这家公司当时入职时是说有16薪的,16薪半年考核一次,下半年的考核时间是6月-12月,因为12月31日是元旦假期,所以我们离职单上写的时间是12月30日,现在公司以发放文件上写的是工作到12月31日发绩效之前离职的不发为由,不给我发我的绩效奖金,这该怎么处理?这个问题的关键在于,第一,16薪只是口头约定没有在合同上写明;第二,离职这件事我们是被迫的,是由于公司撤...
发布者:ask20170126xc4 2017-01-26 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170428r4h 2017-04-28 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180201h2g 2018-02-01 状态:已过期 回复 (3)
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我在远大工作9年,去年公司把我们部门整体转到另一个公司,但是两家公司都属于远大集团,领导让我们重新签合同,老板都是一个人,重新签合同后,我的工龄重新开始算吗?
发布者:ask20180430qd4 2018-04-30 状态:已过期 回复 (8)