发布者:夜晨 ℡¹⁵⁸⁴⁷⁰⁸⁷⁶⁶⁸ 2018-10-26 状态:已过期 回复 (1)
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我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴等本月工资,他这样合法吗?如果申请劳动仲裁需要那方面的证据
发布者:ask20150707hkk 2015-07-07 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150707hkk 2015-07-07 状态:已关闭 回复 (0)
我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是
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发布者:ask20150707hkk 2015-07-07 状态:已过期 回复 (1)
我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是
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发布者:ask20150707hkk 2015-07-07 状态:已过期 回复 (1)
我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是
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发布者:ask20150707hkk 2015-07-07 状态:已关闭 回复 (0)
我在公司是个现场管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是
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发布者:ask20150707hkk 2015-07-08 状态:已关闭 回复 (0)
同一岗位不同考勤方式合法吗?
公司想不按劳动法炒我们,所以安排我们指纹打卡,其他同事到工程部文员那里签到考勤,请问这样做合法吗?公司炒我们暂时没有出具书面文件,目前限于口头威胁和工作刁难。如果他以另一考勤方式为准认为我们旷工是否成立?
发布者:x330985128 2015-08-14 状态:已关闭 回复 (0)
同一公司却按照不同标准制定考勤制度,这样合法吗?
一家投资公司制定的考勤管理办法,却按照不同的部门,区别划分标准,有的部门可以不适用,请问这样合法吗?望律师指点。以下是制度的部分原文:为加强公司出勤管理,严格工作纪律,保证公司各项工作的正常进行,现结合公司管理需求及公司实际情况,特制定本办法。
适用范围:本办法适用于公司内勤人员;公司外勤人员不适用于本办法。
名称解释:
1、内勤人员:不直接从事项目开发及投资工作的人员,包括财务部、证券部、管理部的全体人员。
2、外勤人员:直接从事项目开发及投...
发布者:yuchanchan1981 2016-06-02 状态:已过期 回复 (1)
你好,同一部门不同岗位调动不去公司陪不陪尝?
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发布者:ask20161219mvz 2016-12-19 状态:已过期 回复 (2)
公司使用不同的考勤制度进行加班的计算合法吗?
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发布者:ask201810261d5 2018-10-26 状态:已关闭 回复 (0)