发布者:ask20181030n88 2018-10-30 状态:已过期 回复 (1)
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我是公司采购,工作一年没有签订劳动协议和社保,我10月份有事请假后公司就停发工资,工资压了3个月的,我就拒绝交接工作对账,这样他们可以告我吗
发布者:康จุ๊บ 2017-12-25 状态:已过期 回复 (7)
想去劳动局投诉公司,公司没有和我签订劳动合同,需要什么才能证明我和公司有劳动公司
想去劳动局投诉公司,公司没有和我签订劳动合同,需要什么才能证明我和公司有劳动公司,都是现金微信发的工资,15号上的班,21号放假他们说带薪放假等公司通知,却给我发了100多元钱,昨天去和老板协商,老板叫我们出去和经理协商,他嫌吵,我问他们,他们说公司实习期3天是没有工资的,之前面试的时候并没有告诉我,他们算工资的时候只算了我录指纹打卡两天的工资,之后又说没有带薪放假,等通知浪费了一个月的时间
发布者:I Miss you 2018-01-19 状态:已过期 回复 (3)
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我的工资拖欠了二十四天的没发,咨询了当地劳动局,但是该公司是合租公司,营业执照和法人都不是拖欠工资的那人,劳动局管不了,该怎么办才能要回工资
发布者:๑HEARTBEAT 2018-03-26 状态:已过期 回复 (9)
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咨询问题:公司法人(公司主要劳动人员)发生工伤,企业乙方能否向甲方追责(2)乙方一直以来从甲方承揽或者是承包该厂的堵漏工程,请律师解释写承包于承揽的区别(3)乙方公司没有企业资质,操作人员有操作证,(4)乙方和甲方没有任何安全协议,(每次施工都是打电话告知)(5)甲方安全措施不到位能否追责(6)乙方发生事故后业务中断其中的损失能否追责望各位律师帮帮我谢谢
发布者:琪琪粑粑 2018-06-04 状态:已过期 回复 (1)
各位律师们好、我想咨询一下,我在一家公司做了8年、劳动活同是
各位律师们好、我想咨询一下,我在一家公司做了8年、劳动活同是5年一鉴、第二次活同未到期能拿到失业保险吗?请解答一下好吗、谢谢!
发布者:ask20180702iq3 2018-07-02 状态:已过期 回复 (5)
你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同
你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。
与公司没有签订劳动合同,并且公司每个月扣500说是作为年终奖,工作满一年发放,就在最后一个月,公司以效益不好为由遣散了所有员工,问他年终奖怎么着,各种回避,请问没月扣的500怎么要回来,公司触犯了哪些劳动法,公司辞退员工是应该立刻结清工资而且给予经济补偿吗
发布者:ask201808195bm 2018-08-19 状态:已过期 回复 (2)
你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同 你好
你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同 你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。
与公司没有签订劳动合同,并且公司每个月扣500说是作为年终奖,工作满一年发放,就在最后一个月,公司以效益不好为由遣散了所有员工,问他年终奖怎么着,各种回避,请问没月扣的500怎么要回来,公司触犯了哪些劳动法,公司辞退员工是应该立刻结清工资而且给予经济补偿吗
发布者:王聪 2018-08-19 状态:已过期 回复 (1)
申请了劳动仲裁后公司把拖欠的工资打到劳动局了 两个半月了劳动
申请了劳动仲裁后公司把拖欠的工资打到劳动局了 两个半月了劳动局也没把工资打给我
发布者:ask20180930f71 2018-09-30 状态:已过期 回复 (3)