发布者:shimite 2018-11-03 状态:已过期 回复 (8)
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有关企业单位养老国有性质和职工切身利益,以及市场经济情况下的公司与个人提供廉价劳动的经济纠纷等问题的
遇到一家效益很差没钱的国有单位,以前签的是长期固定集体劳动合同没有明确规定职工每个月多少工资,只是不低于地方最低工资标准的合同,这样的合同我看了下是把下面职工套牢的合同养老性质,自己提出走人没有经济补偿所以一直不离职,而公司既不想支付经济补偿也不想裁员。现在的公司就是这样的签的合同就是最低的廉价劳动合同,因为是很穷的公司单位,下面的职工报酬都不一样,有的人和公司老板关系好的拿得很高,有的拿得很低连吃饭都成问题。这样的公司有些人没法做下去就辞职了没有一点经济补偿。对这样的公司企业国家有什么办法?为职工买的社保都不是按每个职工的实际工资报给社保局的。
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国有企业变成中外合资公司后 职工与新老企业的两份劳动合同是否都有效
我们是国有企业的职工,有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司,没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同,我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗?或给我们身份补偿?
发布者:积健为雄 2009-11-26 状态:已过期 回复 (2)
个人院单位经济纠纷
您好!
我是一名乡镇卫生院的工作人员,2007-2010年从事过收费工作,并于2010年八月退出了收费室,现在我们医院的会计要调到别处任职,上级来查账,发现账目对不住,院长硬说我没把2007-2008年的帐交清,事实上我从收费室出来已经把帐都交清了。并且乡镇卫生院都是一月一对账,一月一扎账。现在院长硬逼我重新去对账,请问我该怎么办?医院说法、做法合理吗?
发布者:zhongfeng 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
关于个人与企业用工单位劳动经济补偿的问题
您好:本人97年参加工作,一直是临时工,05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险,现在本人辞职,或被辞退企业会给予补偿吗,如果补偿,是什么标准。谢谢
发布者:YC021029058 2013-08-20 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:YC021029058 2013-08-20 状态:已过期 回复 (4)
请问某国有企业拟公开转让,如受让方为私人单位,对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定
请问某国有企业拟公开转让,如受让方为私人单位,对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定?
发布者:paper123456 2013-09-12 状态:已过期 回复 (2)
请描述您要咨询的问题……我公司为国有控股职工参股企业、现国有
请描述您要咨询的问题……我公司为国有控股职工参股企业、现国有大股东将全部股份转让、职工小股东如何维权
发布者:ask20150405iu9 2015-04-05 状态:已过期 回复 (1)
我公司是一家有国有市业单位出资的第三产业下的子公司现在我公司被母公司卖给了个人在企业诚信系统里可以看
我公司是一家有国有市业单位出资的第三产业下的子公司现在我公司被母公司卖给了个人在企业诚信系统里可以看到原来的法人换了公司名称不变但在企业信息一栏里原来的其它责任有限公司变更为私营控股有限公司请问这是不是企业性质变了如果我提出不做是否有经济䃼尝
发布者:1443439939 2015-12-25 状态:已过期 回复 (1)
我的情况是这样,我是1986年1月参加工作的合同制职工,企业破产后,一直是个人缴养老,医疗保险
我的情况是这样,我是1986年1月参加工作的合同制职工,企业破产后,一直是个人缴养老,医疗保险。现在满50周岁,去劳动局办理退休手续。江苏省有规定,凡86年以后合同制人员,需要在企业,私企挂靠满两年,也就是在48周岁前,企业缴费的可以50岁退休,个体缴费要55才能办理。我从2011年就在这家私企打工,可是没有给我缴保险,只给点保险补贴,我现在就没法办理退休,我该怎么办呢?
发布者:ask201610262et 2016-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
你好老师:我想咨询下劳动经济补偿纠纷问题。我的情况是这样的,我单位属于社会团体
你好老师:我想咨询下劳动经济补偿纠纷问题。我的情况是这样的,我单位属于社会团体,单位整个无记名投票末位淘汰了,去年12月底口头通知被淘汰了,我在这共工作12年了,领导也说给我经济补偿,但直至现在单位也未给我办理任何手续,社保也给我买着的,今年6月份法人变更后,于7月我也去找过她说过不来上班,她也承诺给我经济补偿,直至10月29我接到告知函,要我上班,否则视为旷工处理,就被辞退,这样我就得不到任何赔偿,如果我回去上班的话,1一10月的工资该不该补给我,我承担...
发布者:ask20161101si8 2016-11-01 状态:已过期 回复 (2)