发布者:ask20181106qn0 2018-11-06 状态:已过期 回复 (4)
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厂里放四天假,周六,星期天。都不算加班。来补充这四天,合法吗?谁能给员工一个说法吗?
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我星期六星期天都加了班,公司却以我今年年假都已修完为由不给我发加班工资,而给我多算两天年假,这样合法
发布者:woai12345 2009-04-08 状态:已过期 回复 (3)
试用期前三天没工资,但我做了四天,人力的说星期天加班不算在内...
如题 他们就算三天,一毛都不给...周五-周一 4天...
发布者:沈墨轩 2011-12-13 状态:已过期 回复 (2)
我们公司五一放假,用周六周日来补放假天数不算加班这合法吗?
我今年三月来到深圳福永打工,去找工作是一家生产MP3公司,厂名 环翔电子, 和老板谈工资时老板说修理一个月底薪1700元,补助150元,可到发了工资条是底薪是1500元 补助变成了补贴,还说补贴就是包在那1700元工资里的,200元还要看你是不是上了全班还要扣,现在五一放假,还用周六.日 来代替放假天数,还不算是加班。这样做合法吗?求给我个真里.........
发布者:min520 2012-04-27 状态:已过期 回复 (3)
六天制合同是否合法,我在公司每周工作六天而且周六不算加班,劳
六天制合同是否合法,我在公司每周工作六天而且周六不算加班,劳动法规定平均每周最多不超过44小时的工作制,我现在已经超过这规定了,我是否可以要求多余的工时补发加班费,那签过合同的还可以要求补发吗
发布者:微信用户 2014-02-13 状态:已过期 回复 (1)
你好,本人现在 在深圳1公司打工 厂里现规定拿星期6星期天的时间补满22天 才能算加班
你好,本人现在 在深圳1公司打工 厂里现规定拿星期6星期天的时间补满22天 才能算加班!请问这合不合法?满22天的 星期天时间存在哪里 不算工资 请问这合不合法?
发布者:短信用户 2014-07-03 状态:已过期 回复 (5)
厂里签合同工资是每星期五天制,结果上班6天还没有加班费,记件星期天加班没有加班费
厂里签合同工资是每星期五天制,结果上班6天还没有加班费,记件星期天加班没有加班费,现在又变相降低我工资,本来计时又记件,现在一个部门叫我一个人只计时不记件,这种事厂里有违犯劳动法吗?我可以要求解除劳动合同并要求补偿我吗?具体我应该怎么办。
发布者:ask20160329r51 2016-03-29 状态:已关闭 回复 (0)
当初应聘时说26天制,星期天上班不算工资,晚上加班不算工资,但是周六不上班的话是算工资的
当初应聘时说26天制,星期天上班不算工资,晚上加班不算工资,但是周六不上班的话是算工资的,要辞工的话要扣除半个月的工资,现在我想辞工,公司却不批,请假也是一再拖延时间,这个怎么办?
发布者:橘虞初梦 2017-01-09 状态:已关闭 回复 (0)
我们厂里办公室里国庆节放假七天,我们车间的才放四天,三天上班不算加班
我们厂里办公室里国庆节放假七天,我们车间的才放四天,三天上班不算加班,请问这样合法吗?我感觉有点看不起我们?
发布者:一米~阳光 2018-09-12 状态:已过期 回复 (4)
星期天厂里要加班但不给双倍,给150元8小时,不想加却受到厂
星期天厂里要加班但不给双倍,给150元8小时,不想加却受到厂主威胁要上班
发布者:ask20180922nqy 2018-09-22 状态:已过期 回复 (3)
工作十多年了,星期六加班只另给六十元,不算双倍,现一厂里以我们十年来一直没反对这个事为由
工作十多年了,星期六加班只另给六十元,不算双倍,现一厂里以我们十年来一直没反对这个事为由,不愿补偿这十个一子的星期六加班费。我们能劳动仲裁吗?
发布者:ask20181023ekt 2018-10-23 状态:已过期 回复 (1)