发布者:ask20181110cor 2018-11-10 状态:已过期 回复 (3)
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单位是集体所有制企业转成股份制企业 已经有10年了 先已经准备解散,解除与全部的劳动合同时,单位资产清理后职工补偿金如何支付?
发布者:WQH4165 2013-08-14 状态:已过期 回复 (7)
职工与企业解除合同后并办理了相关清算手续,又重新来企业上班,工龄应如何计算?
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发布者:shmklyh 2016-03-18 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:shmklyh 2016-03-18 状态:已关闭 回复 (0)
企业职工退休工龄工资如何计算
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发布者:ask201701203cg 2017-01-20 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期刚过,被裁员,请问经济补偿金如何计算?
今年7月15日,孩子刚过1岁,就被企业以以后不在使用女工为由通知被裁员,在这家企业已经干了12年零4个月,企业也同意支付经济补偿金,但是,支付标准为解除劳动关系前12个月的平均工资,但是我在产假期间至发放了800元的基本工资,且解除劳动合同前的2个月公司以没有合适岗位放假,也发放的是800元基本工资,请问这种情况,我的经济补偿金如何计算?求助,谢谢!
发布者:hui310429 2017-07-28 状态:已过期 回复 (5)
事业单位的视同缴费年限与已参加企业职工社保的实际缴费年限如何计算?
我是1992年入职的差额拨款的事业单位职工,后单位因故长期歇业,但我的编制尚在,关系存续。由于一直没有工资收入,2004年,我只好外出打工并于2007年1月在新入职的企业参加了企业职工社会保险。现在,经营性质的事业单位将进行改制转企。之前,事业单位一直没有办理社保,改制转企时根据有关规定,可连续计算工龄的视同缴费年限,不需补缴保险费。但单位却以“社保不能重复开设帐户”为由,剥夺我的这个权益,说我自2007年1月至今已参加了企业社保,就不能再享受事业单位职工的这个...
发布者:tianyakewu 2017-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
关于企业停业职工如何补偿
律师您好,我单位位于朝阳区,是一家生产性企业,现因疏解非首都功能面临搬迁。对于无法继续履行劳动合同、需要解除劳动合同的职工,我们除了提前30日通知劳动者本人或额外支付一个月工资外,是否还应按照工作年限给予补偿。
发布者:爽妈妈 2017-10-27 状态:已过期 回复 (11)
您好,请问国企混改,可否要求企业对改制前的工龄进行补偿?如何补偿?谢谢
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发布者:成 2017-11-01 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20171211yfn 2017-12-11 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180510e0f 2018-05-10 状态:已过期 回复 (3)