发布者:丁涛8721 2013-01-07 状态:已过期 回复 (2)
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因上班前一天突然感到身体不适请同事带假同事忘记了,第二天上班时我及时将病历给领导,领导算我旷工还记大
因上班前一天突然感到身体不适请同事带假同事忘记了,第二天上班时我及时将病历给领导,领导算我旷工还记大过
但公司的员工手册上并没有说旷工一天记大过呀
相关问题
我签完合同申请离职领导签字后后就没上班现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么?
我签完合同申请离职 领导签字后就没上班 现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么?现在单位说必须提前30天 但是我交辞职信的时候领导已经签字 还有就是我签的是两年的合同 试用期是两个月 我是7月28日上班的10月1 2 3日领导放假我是4号去单位办离职的 严格来说我是在试用期离职的 现在我想咨询下 他按我旷工处理的 扣了450块钱合理么?
发布者:kxj1984 2008-11-17 状态:已过期 回复 (3)
我的母亲在上班(工厂里)时候突然患了胰腺炎.后及时住院.是否算工伤.
大概是这样的.母亲上班是突然发现肚子疼.然后愈来愈疼.同事及时送往医院.
发现是胰腺炎.之后医保给予8000元的报销.
母亲上班的时间非常的久.一天有11个小时之多.
而且住院加休息的时间仅有3个星期.昨天就去上班.
还有听说会扣年终奖金.
发布者:wenzheng520 2009-03-25 状态:已过期 回复 (2)
如果员工在厂里感到不适,其女儿带他回家检查,去地区医院检查没有问题,后来还说稍微好点回来上班,但是后
如果员工在厂里感到身体不适,其女儿带他回家检查,去地区医院检查没有问题,后来厂里领导打电话去问情况还说稍微好点回来上班,但是后来还是很难受,去大医院检查说是脑溢血,后来再昏迷,至今一个礼拜,此种情况算不算工伤,公司应不应该承担所有医疗费,需不需要承担什么其他赔偿和费用?
发布者:vickyli0925 2012-03-06 状态:已解决 回复 (4)
公司的一个同事,帮客人充值的收入(钱),给拿走了,也突然没上班,这能不能立案
公司的一个同事,帮客人充值的收入(钱),给拿走了,也突然没上班,这能不能立案 少说了,帮客人充值的收入(钱),是属于我个人的,给拿走了,也突然没上班,这能不能立案
发布者:twxpro 2012-03-22 状态:已过期 回复 (4)
上班期间被多名同事控制人身自由、殴打、恐吓,公司领导没有让报警
律师您好!
在公司庆祝双节联欢会上,我先后被多名同事敬酒(这些同事都参与殴打我了,我怀疑他们故意多敬酒,当时还有一个同事抓着我的肩非让喝酒,老板也在场且让我们喝酒),喝完酒后由于我头晕我就靠在椅子上休息,有一个同事A故意把我的眼镜打掉,我说他把我的眼镜碰掉了,他竟然说他就碰掉了怎么着,然后我们就到房门口他上来就要打我(由于距离非常近我就把他推开)我们其他同事看到后就把我们拉开,最后同事A就回去了,他的其他好朋友(都是我的同事)就不让我回去说...
发布者:sj0404 2012-09-30 状态:已解决 回复 (3)
我产后身体不好,不能上班了,我想辞职,但是单位必须让我补交请假期间的三金,不然之前交的两年就白交了,
我产后身体不好,不能上班了,我想辞职,但是单位必须让我补交请假期间的三金,不然之前交的两年就白交了,请问这合法吗?
发布者:郭润5876641 2013-01-04 状态:已过期 回复 (5)
我产后身体不好,不能上班了,我想辞职,但是单位必须让我补交请假期间的三金,不然之前交的两年就白交了,
我产后身体不好,不能上班了,我想辞职,但是单位必须让我补交请假期间的三金,不然之前交的两年就白交了,请问这合法吗?
发布者:郭润5876641 2013-01-04 状态:已关闭 回复 (0)
在企业里上班时,征兵入伍后,企业有权以旷工开除吗
在企业里上班时,征兵入伍后,企业有权以旷工开除吗
发布者:毛积才 2013-01-06 状态:已过期 回复 (3)
上班不到一个月被突然无故辞退
我刚在一家酒店上班,做厨师的,期间没犯任何过错,到了第七天整个厨房被突然终止工作,换了一批新的厨师,事发突然,我也不知道怎么做,我想请问一下尊敬的律师,我该怎么做,有没有能得到相应的经济补偿
发布者:林金皮 2013-01-06 状态:已过期 回复 (7)
因突然感到身体不适请同事带假同事忘记了,来时我及时将病历给领导,领导我算我旷工还记大过合理吗
因上班前一天突然感到身体不适请同事带假同事忘记了,第二天上班时我及时将病历给领导,领导我算我旷工还记大过 但公司的员工手册上并没有说旷工一天记大过呀 而且在我不知情的情况下把我的处分决定给交上人事部了
发布者:丁涛8721 2013-01-07 状态:已过期 回复 (3)