发布者:张长安青春豆豆 2018-11-14 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:jinjieluo 2014-10-26 状态:已过期 回复 (10)
本人在一家公司上班近四年,因单位未给交社会保险,周六日及节假日加班一直未给予支付加班费
本人在一家公司上班近四年,因单位未给交社会保险,周六日及节假日加班一直未给予支付加班费,于一七年一月于单位解除合同,并于二月份在劳动仲裁提起诉讼,要求确认劳动关系并补缴保险,支付因未缴纳保险解除合同而赔偿的四个月工资,支付近四年的加班费,仲裁定于六月开庭,可单位确在二月底找一不明人员打电话威胁恐吓,要我撤诉,说即使我赢了也没命花,通话已被我录音,我该怎么办?求帮助
发布者:ask201703241s3 2017-03-24 状态:已过期 回复 (3)
公司领导周末通知加班,我未同意,现在给我警告处分,我是否可以仲裁?
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发布者:qq2716225 2017-05-23 状态:已过期 回复 (1)
公司加班超出36小时并支付了加班费有没有法律责任
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发布者:ask20180209ds2 2018-02-09 状态:已过期 回复 (7)
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在公司上班三年长时间加班没有加班费请问离职后可以维权不
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发布者:ask20180526kyo 2018-05-26 状态:已过期 回复 (5)
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本人刚生下二胎,产假期间公司按正常支付工资,另外根据上海政策可以领取生育津贴,生了二胎后一个月左右申报了生育津贴,后在上班第二个月要求返还生育津贴,公司总部为深圳,我是在上海分公司,此前没有任何人说过这个事情生育津贴和工资不能共同另外上海分公司的社保公积金都是外包出去的。给员工缴纳的社保公积金都是按政府给得最低基数缴纳,而不是按合同签署的工资缴纳。请问这样的情况我如果不想还生育津贴给公司,会有什么后果,还有公司没有按规定缴纳社保公积金,这个公...
发布者:ask2018082372i 2018-08-23 状态:已过期 回复 (3)
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