发布者:ask201811166yi 2018-11-16 状态:已过期 回复 (8)
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派遣公司违反劳动法,劳动者工作快2个月后提出解除劳动合同,赔偿经怎么算?
要算二倍的赔偿吗?具体怎样算?根据哪一条?
发布者:fkejjj580 2008-12-23 状态:已解决 回复 (5)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
违反公司规定被解除劳动合同
我在2007年6月份入一家私企工作,2010年9月因侵犯公司利益,价格为180元人民币,现公司将我2010年8月份的工资扣了起来,我有同公司签订劳动合同,,直至现在,公司不表态要我去还是留,停了我手头的工作,现在我每天回来公司不知道做什么好,请问,我应该怎么做?
发布者:郭建华 2010-09-12 状态:已过期 回复 (2)
公司拖欠工资违反劳动合同法,去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿
公司拖欠工资违反劳动合同法,去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿,快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收,怎样要求仲裁受理经济赔偿
发布者:ask20150320zor 2015-03-31 状态:已过期 回复 (11)
各位律师你们好,刚收到公司解除劳动合通知书,上面书写我因严重违反公司规定
各位律师你们好,刚收到公司解除劳动合通知书,上面书写我因严重违反公司规定。于2015年8月8日为劳动合同解除日。让我于21日前去办离职手续。我想咨询一下现在我还算不算公司的员工,还要不要去公司打卡上班,对公司解除合同理由有疑义
发布者:ask20150815d7g 2015-08-15 状态:已过期 回复 (4)
工伤十级,违反公司规定,解除劳动合同时能得到赔偿吗?
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发布者:ask20160302ewj 2016-03-02 状态:已过期 回复 (4)
我目前怀孕6个月,公司周五突然通知我严重违反公司规定要解除合同
我目前怀孕6个月,公司周五突然通知我严重违反公司规定要解除合同,我在6月底与公司刚签了长期合同,公司告知方案1:周一自动离职,2:如不自动离职,公司律师会发解除合同。周五我身体不适医院开据休息二周的诊断证明已提交公司并得到直线领导审批了。现在两周后医院又开了病假诊断书,按照公司要求提交了但一直没有得到直线老板批复,期间多次催促也不回复,我现在该怎么办?
发布者:ask2016073147z 2016-08-24 状态:已过期 回复 (1)
在公司工作十年,公司以严重违反管理规定解除劳动合同有赔偿吗
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发布者:ask20171007io9 2017-10-07 状态:已过期 回复 (1)
公司单方面调岗被拒绝,最终以严重违反公司规定解除劳动合同
5月23日,公司进行调岗处理(由技术类岗位变为操作工),调岗流程以及OA里的相关信息全作了变更,并要求我签字,我拒绝签字。5月24日,原岗位的相关工作权限被关闭,待办工作被取消,上班期间有外出到劳动局但未请假(年休假剩余天数被取消),劳动局已合同还未解除为由拒绝我的投诉或仲裁请求,后回到办公室发了一条告知调岗相关审批人员我不接受单方面调岗的OA流程。5月25日的情况与24日类似,上下班都打卡了,但上下午都有外出。公司经过几次尝试性的劝退自离被我拒绝后,于5月3...
发布者:stlius 2018-05-31 状态:已过期 回复 (7)