发布者:孙某某 2018-11-16 状态:已过期 回复 (4)
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工作一年,劳动合同到期一个月了 公司要给我降薪,说规章制度里面有 我可以拒绝降薪吗 公司如果不续签 公司应该赔偿多少!
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续签劳动合同是否要重签公司规章制度
05年我和公司签了劳动合同,合同期三年,在这期间,公司让我们在员公手册上签名,并收回公司保管。
第一次劳动合同08年6月合同期满,08年6月在第一份劳动合同到期时,公司又与我签了第二份劳动合同,合同期是三年,08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。
我想问
1:我与公司签第二份劳动合同时,没再重签员公手册,是否表示公司没有与我确认公司的规章制度,(并且公司一直也没把员公手册贴在公司宣传栏处公示)。
...
发布者:cai123 2008-11-25 状态:已过期 回复 (3)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
工作期间受伤未愈,合同到期,公司解除劳动合同,只给一个月工资
工作期间受伤未愈,合同到期,公司解除劳动合同,只给一个月工资补偿金合法吗
发布者:ask20150507al1 2015-05-07 状态:已过期 回复 (5)
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劳动合同到期一个多月公司下个合同续签申请表能否填写,在公司工作十二年,没有签无固定期合同,能否让公司解故并作经济补尝双倍工资和解故费用
发布者:ask20150626sie 2015-06-26 状态:已关闭 回复 (0)
本人在广州某公司工作一年零两个月,前两个月是试用期,后转正签署了为期一年的劳动合同!在合同到期前一个
本人在广州某公司工作一年零两个月,前两个月是试用期,后转正签署了为期一年的劳动合同!在合同到期前一个月我申请离职,表示不再续签合同,离职之后结算工资,但并未打到工资卡上!在离职后几天公司打电话告知我任职期间出了问题,要我回去解决如果不解决则工资不会发放!后我到公司去协商解决牵扯到三四个人,因为大家的失误才造成了损失,但是公司只让我一个人赔偿损失的20%,一共损失1万多元,要在我的工资里面扣2000多元,我不同意到现在都没有发我工资!请问这种情况我应该...
发布者:蝶飞111 2015-09-24 状态:已关闭 回复 (0)
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在保险合同没到期内,公司安排到一个倒闭的单位工作,就是逼着自己解除劳动合同,该怎么处理?是去还是不去?
发布者:ask20160906m58 2016-09-06 状态:已过期 回复 (2)
我在一个公司工作了5 6年了,现在合同到期了没有来得及续签,公司单方面解除了劳动合同
我在一个公司工作了5 6年了,现在合同到期了没有来得及续签,公司单方面解除了劳动合同,我有什么补偿吗
发布者:ask2017010842q 2017-01-08 状态:已过期 回复 (1)
合同到期,公司把工人交给另一个公司,工作场所不发生变化,劳动
合同到期,公司把工人交给另一个公司,工作场所不发生变化,劳动者有要求补尝的权利吗
发布者:ask20180125f3j 2018-01-25 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:孙某某 2018-11-16 状态:已过期 回复 (4)