发布者:1143136398 2018-11-17 状态:已过期 回复 (3)
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我公司为监理公司,对于不服从公司安排的合同制人员,公司强制此类人员休假一年,并且只发放档案工资,请问是否合法?谢谢。
发布者:ASDFasdf1230 2016-12-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170111yox 2017-01-11 状态:已过期 回复 (2)
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公司辞退了我,答应给的补偿金,签了解除劳动协议书,但说要按工资发放,还说要扣税,还一直含糊其辞不告诉我扣的是什么税,这是否犯法,我要怎样维权呢?
发布者:颖 2017-02-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170327law 2017-03-27 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:么么哒。(^_-) 2017-04-12 状态:已过期 回复 (4)
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律师您好,公司现在停产,要求我停工休假,休假期间按照最低工资发放,请问您,如果待岗一段时间后公司要与我解除劳动合同,补偿时的12个月的平均工资是否要将待岗期间的工作计算进去。谢谢
发布者:张涛 2017-09-02 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20171128511 2017-12-17 状态:已过期 回复 (9)
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因个人原因提出辞职 未提前30天 公司不发放工资 签订劳动合同 但公司为缴纳社会保险 可以以这个理由要求公司发放工资吗
发布者:ask20180731cl4 2018-07-31 状态:已过期 回复 (1)
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9月工资因遇到10月国庆是不是应该提前发放,现在公司发出邮件说按正常发薪日,每月7号发放。请问这个可以嘛?网上看到国家法律不允许这样的吧
发布者:ask20180930eil 2018-09-30 状态:已过期 回复 (6)
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未跟公司签订劳动,现以离开公司,公司扣着工资不发,说是根据公司规定6-10个月以后发放,但是我看公司结算标准上只是说明了押金6-10个月发放,没有提到结算的工资什么时候发放,而且公司的结算标准有点让人看不明白,我要怎样才能现在要回工资?
发布者:(^_^)亠 2018-10-19 状态:已过期 回复 (8)