发布者:ask20181116ays 2018-11-26 状态:已过期 回复 (3)
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律师好,
公司领导电话里口头要求离职,并且说明不给补偿。本人不同意。中间打了两次电话都录音了。后来又发邮件要求调岗,本人依然没同意。已经申请劳动仲裁了,要求解除劳动合同并赔偿2N,因为之前签的是那种长期的无固定期合同了。想咨询下,这个情况,是否可以不去公司上班了?会对申请2N赔偿有影响么?谢谢。
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发布者:ask20150701pkv 2015-07-01 状态:已过期 回复 (2)
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您好律师
2013.8~2014.8于公司工作,最后公司领导口头同意我申请离职,工作期间由于应付政府部门检查公司领导要求我签了一份劳动合同说只是为了应付检查(劳动期限已不记得)。
2015.8.19至2016.3.21本人重新在该公司工作,口头约定2000工资,没签劳动合同,晚上回玉林住,期间公司领导姚总口头同意报销每天来往于玉林兴业的上下班车费,车票已交给领导却一直没得到报销的钱,本人2016.3.9申请离职,前已口头交接工作,并把清单给被交接人,后公司领导口头同意离职,但以各种理...
发布者:ask20160624rfz 2016-06-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:yanyingxisu 2017-12-22 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20180126i22 2018-01-26 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20180411x0r 2018-04-11 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180411x0r 2018-05-21 状态:已过期 回复 (1)
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本人已于23日提交离职申请并且公司于24日回复同意,但是我想提前走,领导不批准,目前旷工三天收到警告信。请问这样旷工离职也算违约吗?会有什么影响?谢谢
发布者:廖屁吻 2018-05-29 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:Mr.Gemini 2018-11-24 状态:已过期 回复 (2)