发布者:修竹 2018-12-10 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201507273at 2015-07-27 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:carrie 2016-12-17 状态:已过期 回复 (4)
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我在一家外企做研发主管,现在要离职,老板要求我签竟业协议,不允许我在同行公司工作,公司愿意给予补偿,我可以拒绝吗?之前入职有一份简单保密协议,但这个不影响我在同行工作。
发布者:ask201701207ho 2017-01-20 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我在北京一家建材公司工作,于2月6号提出离职,本计划2月9号交接完毕,办理离职,后直接领导和人力和我沟通,需要交接一个月,只能3月6号离职,由于他们没有招到人,之前说把工作交接给直接领导,领导不接受。后3月6号提出离职,oa提交离职申请,纸质版离职表也给了直接领导,一概没有批准,中间也催促过几次办理离职,我这里重新工作需要离职证明,于4月5号为止,才批准oa离职流程,纸质版的离职表,当时我的直接领导说给人力发了照片,截止到4月18号,我的离职手续依然没有...
发布者:ask20170419s8v 2017-04-19 状态:已过期 回复 (6)
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律师:您好!在我一家企业任职部门经理,由于公司总经理助理离职,公司有一些规定无人监管,出于对公司的负责,本人自行发了一个温馨提示,内容大致要求员遵守每天上班发送工作总结,否则乐捐200元/次。之后本人由时间关系没有执行。事隔一个月后总经理发布信息要求本人从发出通知当日执行未提交总结的人员明细,并要求收取罚款,否则由本人垫付?本人当时未细看通知,回复了收到并执行字据。请问总经理有权就此扣罚本人工资或要求本人垫付罚款么?
发布者:nico-luo 2017-06-28 状态:已过期 回复 (1)
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我在一家公司服务多年,近期公司改革撤掉我所在的部门,安排去另外一个外包该公司业务的公司工作,请问这样的安排是否合理?(我与现公司的合同未到期)
发布者:ask20171128uis 2017-11-28 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20180123nm9 2018-01-23 状态:已过期 回复 (7)
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在一家公司工作了三年半,我离职了,本来我是提出的离职,离职手续因为公司还有工资提成没有算清楚,所以离职手续没有完善,我一直在催公司把以前的账算清楚,公司一直推脱。且2月工资也没有结算给我,公司给的理由是和我的账没有对清楚。离职的时候公司发了公告,说是我是自己提出辞职的。现在公司又发公告说是开除我的。我咨询了朋友,公司开除人是要给赔付金的,一年2个月工资的赔偿。我工作了三年半,我想要证明我在这个公司工作了三年半才可以。现在我遇到的问题是,现在这个...
发布者:秦茂升 2018-03-18 状态:已过期 回复 (3)
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我在一家外企工作13年了,在一个岗位一个部门,现在,公司为了安排另外一个人进来,给我找了个失误现在降职,但是我还想把我调离本岗位,我可以拒绝吗?谢谢
发布者:ask20180417p9t 2018-04-17 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20181210gz7 2018-12-10 状态:已过期 回复 (2)