发布者:《一诺千金》 2018-12-12 状态:已过期 回复 (3)
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员工每人入股5万元到公司,员工分成是百分之三十利润+基本工资
员工每人入股5万元到公司,员工分成是百分之三十利润+基本工资,期限是3年,三年未到,我想退出,公司不退款,而且没有协议书,请问这是属于合法或是不合法入股?
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公司因装修,放假,员工是否享有基本工资
公司这几天因为装修,放了半个月假,作为员工,我们是否应该还享有这半个月的基本工资?还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得,但是我们又没有请假,为什么还要扣我们的满勤奖,公司这样做是否合理?
发布者:XSw81 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
公司是否有权利拿我工资的百分之十来和部门的全体员工做效益奖
我们是派遣工,本来工资就少得可怜,上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较,得第一名的就会多得那百分之十,反之落后就扣百分之十,加班没有奖金,出问题就扣钱,但是正式的职工不用拿钱出来做比较,我们就要拿,不公平,我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗?
发布者:scI1494 2010-10-23 状态:已过期 回复 (1)
工厂搬迁,员工放假,给百分之八十基本工资,职员正常上班,而公司要求我们部分员工来搬厂,工资正班1
工厂搬迁,员工放假,给百分之八十基本工资,职员正常上班,而公司要求我们部分员工来搬厂,工资正班1.5倍加班2倍,但我不想搬,公司说不来按旷工,三天不来算自离,解雇不赔钱,我想问公司这样合法吗?谢谢
发布者:ask201504169sr 2015-07-11 状态:已过期 回复 (1)
公司在和员工协商没同意情况下,可以把员工基本工资分成岗位工资
公司在和员工协商没同意情况下,可以把员工基本工资分成岗位工资和津贴发放吗?
发布者:ask201805159j9 2018-05-15 状态:已过期 回复 (2)
公司在和员工协商没同意情况下,可以把员工基本工资分成岗位工资
公司在和员工协商没同意情况下,可以把员工基本工资分成岗位工资和津贴发放吗?
发布者:ask201805159j9 2018-05-15 状态:已过期 回复 (3)
你好,公司换名后要不要丛签订劳动合同,在过公司换名后能不能把员工的基本工资分成岗位工资和其它奖金
你好,公司换名后要不要丛签订劳动合同,在过公司换名后能不能把员工的基本工资分成岗位工资和其它奖金,在把原有的(全勤和季效奖和季度奖合在一起来发)把原有的标准降低。
发布者:ask201810075r0 2018-10-31 状态:已过期 回复 (6)
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险,每个星期到公司报到一次,保险个人部分还要在最低基本工资中扣除,扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ,每个星期员工还要到公司报到二次,时间由公司来决定,这样做算不算违法?
发布者:ask20181101xkq 2018-11-02 状态:已过期 回复 (4)
我老婆单位已经四五个月不发工资了。他们有合同。目前公司已经处于停产状态,让员工回家休息,发基本工资
我老婆单位已经四五个月不发工资了。他们有合同。目前公司已经处于停产状态,让员工回家休息,发基本工资。之前劳动局也介入了,但是工资还是一拖再拖我想问下这个情况可以申请赔偿嘛?具体流程咋样,需要先辞职再去申请,还是申请再辞职。
发布者:罗小罗 2018-11-02 状态:已过期 回复 (2)
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金,这个规定是否存在违法违规行为
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金,这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下,谢谢
发布者:曾经年少不懂事 2018-11-07 状态:已过期 回复 (1)
公司因产量不高,所以要求员工回家休息一批每个月给点基本工资,说等过几个月回来上班才有工资
公司因产量不高,所以要求员工回家休息一批每个月给点基本工资,说等过几个月回来上班才有工资,那可不可以算公司违约,如果说不想继续做下去,可不可以要求公司付误工费
发布者:找一丿 2018-11-30 状态:已过期 回复 (4)