发布者:妥协人生 2018-12-15 状态:已过期 回复 (4)
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公司部门撤销,调整部门,降低工资
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公司解散部门,调整了岗位并且降低了工资.
公司在没有提前通知的情况下解散部门,给我们安排别的岗位,在我们不想去的情况下,让我们填写了调动申请表,我们去新岗位后发现在新的岗位和我们原来的环境不一样,并且在没有跟我们协商的情况下强行降低了工资。我想知道这样情况下我们可以维权吗?
另外我们签合同时候只填了个人信息签字后公司就收走了,并且没给我们一份合同这样合理吗
发布者:519122997 2015-02-10 状态:已过期 回复 (2)
公司部门撤销,不解散员工,调岗处理,要降低工资合理吗
公司部门撤销,普工和办公室人员调岗,工资也要降低,按新员工算,协商不成的话能要求赔偿吗,比较麻烦的是,比如我固定工资有4000,公司一直都是以当地基本工资1820加津贴的形式发放,如果调岗的话工资调到3000,基本工资没变,显示的形式只是津贴减少,就是变相的降低工资合理吗,协商不成的话能要求赔偿解除劳动合同吗
发布者:jiage228 2016-09-09 状态:已关闭 回复 (0)
公司领导以与同事不团结为由和与部”工作为由撤销班长职务,降低工资
公司领导以与同事不团结为由和与部”工作为由撤销班长职务,降低工资。而我并没有违反公司各项规定,如果提前一个月辞职的话,还要扣我两个月的社保钱。这样合理合法吗?
发布者:ask2017010874v 2017-01-08 状态:已关闭 回复 (0)
公司因为业务调整准备将我们部门撤销,让我们调岗去其他岗位,但是新岗位的办公地址距离相当远没办法接受
公司因为业务调整准备将我们部门撤销,让我们调岗去其他岗位,但是新岗位的办公地址距离相当远没办法接受,如果我拒绝调岗,有三种情形,一是我仍在旧岗位但没有了业务支持,绩效没有了工资大大降低;二是当旧岗位撤销我也没去新岗位报道时,我该怎么办,我无处可去;三是再有就是如果公司以不服从安排或拒绝到岗上班或者旷工原因让我离职时,这三种情形下我如何去保护我的切身利益
发布者:ask20180116393 2018-01-16 状态:已过期 回复 (7)
你好,公司以整改调动工作岗位由,员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了
你好,公司以整改调动工作岗位由,员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了,公司要员工填写离职单,进公司时交了保险。能给员工经济补偿?
发布者:ask20180504oju 2018-05-04 状态:已过期 回复 (14)
我们公司因为我怀孕要调我去别的部门,而且还会降低工资,我们公司是属于台企
我们公司因为我怀孕要调我去别的部门,而且还会降低工资,我们公司是属于台企,请问这样是符合劳动法吗?
发布者:ask2018061109d 2018-06-11 状态:已过期 回复 (6)
请问律师,公司调整岗位后工资待遇大幅降低合法吗?09年公司与
请问律师,公司调整岗位后工资待遇大幅降低合法吗?09年公司与本人合同上需要缴纳公积金未交的合法吗?如果本人不服从岗位调整后安排工作被开除有补偿吗?
发布者:ask20180613rbt 2018-06-13 状态:已过期 回复 (10)
公司以调整工资方案为由!变相的降低工资,我不同意公司新出的薪资方案
公司以调整工资方案为由!变相的降低工资,我不同意公司新出的薪资方案!公司就不安排上班!公司所谓的调整是否和理合法?
发布者:ask20180708ruj 2018-07-08 状态:已过期 回复 (6)
公司架构调整,个别部门取消,由原来的经理调整为储备经理,公司答复工资不减
公司架构调整,个别部门取消,由原来的经理调整为储备经理,公司答复工资不减,我认为将来工资调整或奖金发我都享受不了,毕竟经理和储备经理不是一个级别的,这样公司合法吗?
发布者:ask201811084yd 2018-11-08 状态:已过期 回复 (2)
公司由于亏损降低员工工资,是否合法?若不合法应该找什么部门呢
公司由于亏损降低员工工资,是否合法?若不合法应该找什么部门呢?
发布者:ask201812076x2 2018-12-07 状态:已过期 回复 (7)