发布者:wuyuhangdeai 2013-01-15 状态:已过期 回复 (2)
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截至2011年3月, 我在现在的外资公司的工作时间达到10年. 我的劳动合同将于2012年4月到期.
截至2011年3月, 我在现在的外资公司的工作时间达到10年. 我的劳动合同将于2012年4月到期. 自2001年开始, 第1份劳动合同是签2年, 以后是每3年一签. 请问, 如果公司在2012年4月前宣布将不再和我续签合同, 是否合法? 是否有方法保护我的权益, 我在该单位工作超过10年, 无任何的不良纪录
发布者:黄老牛 2011-12-12 状态:已过期 回复 (3)
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗?
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗?
能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
发布者:brandi 2011-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?
公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?
发布者:xuexing 2011-12-29 状态:已过期 回复 (2)
公司无故降薪20%,作为劳动者如何维护个人的合法权益?
老板借公司亏损为由,开会口头通知降薪20%(1月12号开的会,说要从1月1号开始降薪)。本人进厂差不多两年,未签过正式的劳动合同,进厂两个月才给补签一份非常简短的自创版劳动协议书,上面只有填当前个人的基本信息,还有此份协议的有效期(一年),再无任何其他内容。
请问:如果本人不同意降薪,应该如何做才能维护自己的个人权益?
另外,工厂规定:不交社保可获补助100元,此做法是否违法? 本是月薪的工资,但工资条上却把它划为基本工资和3项奖金,降的20%只会在3项奖金中...
发布者:吹自然风 2012-01-12 状态:已过期 回复 (6)
公司作为是否合法
入职半年后一直才给签订三年劳动合同,但一直找各种理由不给入保险,请问公司是否合法,如不合法,该怎样维权。谢谢。
发布者:Ipo4855 2012-02-03 状态:已过期 回复 (8)
公司以未达到产值扣工资,是否合法,如何维权!
总厂3月份产值218.7万,没有达到300万元的产值,要求各部门所有主管级以上(含主管级)领导,全部扣除工资13.7%。
本人工资构成为基本工资(1100)+岗位补助(1500),公司只是以通知形式发出要扣除工资,产值目标我们都不知道,还有我是仓库主管,并不是实行的绩效工资,未达到产值和我仓库有什么关系??平白无故被扣工资!请问公司行为是否违法,如果违法,如何维权!
PS:3月份的工资单我已经签了,扣了我400多,4月份工资又要发了,听所要扣除30%,所以请各位帮大忙!
发布者:xxb520 2012-05-18 状态:已解决 回复 (2)
我是因为犯了错公司已经罚款作为处罚又在考勤上表明我待岗 还要我在待岗期间每天上班这样合法吗
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发布者:AQ865757212 2012-06-27 状态:已过期 回复 (1)
供暖公司的作为合法吗?
我是天津市红桥区仁爱花园11-4-502住户,此房新建于2000年。近日供暖公司在小区内施工改造暖气,由原来室内上下串联改为楼道走干管,支管入户在室内盘管连接暖气片。这样造成室内使用空间缩小,装修破坏,而且缩小了原管道流通的内径。
供暖公司在改造暖气之前,并没有任何通知下发。本人只是在其施工期间,有一位李姓供热办的人员拿着张纸作为征求意见的签名,来询问是否同意改造暖气。本人说不同意。李姓工作人员说别人都同意你为什麽不同意,本人回答为什么要同意。李姓工...
发布者:liulianming 2012-10-22 状态:已过期 回复 (5)
公司以业绩提成作为次年签订合同押金合法吗?
公司老板口头承诺将业绩提成的2%作为奖金年底或离职发放。原定于2011年9月离职,老板未发放该奖金。后算作停薪留职。2012年3月老板口头约定签订一年合同,该笔奖金当年发放。现于2012年9月离职。手头有一份录音资料,老板承认有这么一笔钱还没给。劳动仲裁的话这笔钱可以要回来吗?
发布者:yey_8287 2012-10-24 状态:已过期 回复 (9)
公司合同上有干不满一年20天工资作为培训费扣除,这条合法吗?
和公司刚签订了一年劳动合同,合同上有一条是,干不满一年自动离职者20天工资作为培训费扣除,这条合法吗?公司任务太重,想要辞职,可是舍不得20天的工资,老板也不可能主动辞退我,我要怎么办?
发布者:躲猫猫123 2012-12-28 状态:已过期 回复 (4)