发布者:ask20181227464 2018-12-27 状态:已过期 回复 (11)
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公司因变动不再需要部门,所以整个部门员工要求转岗,期间因怀孕三个多月不方便其它岗位,不去,可公司说不去就算旷工,开除?正好又遇到公司被收购。请问公司这样做合法吗?
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怀孕期间,部门解散,要调其它岗位,如果不同意离职的话,公司该什么补助?
你好,我在公司工作了5年了,现在怀孕6个月,公司部门黄了,相给我调别的岗位,(我原岗位是采购主管),我不想做其它的工作,如果我自动离职的话,公司该给我什么样的补助?
发布者:苗喵 2012-03-01 状态:已过期 回复 (8)
公司员工怀孕三个月,准备不上班了,但是要求公司发放三个月产假期间工资。
公司员工怀孕三个月,准备不上班了,但是要求公司发放三个月产假期间工资,这个要怎么处理。
发布者:janexu87 2014-05-23 状态:已过期 回复 (4)
怀孕期间,部门解散,要调其它岗位,如果不同意离职的话,公司该什么补助?
你好,我在公司工作了5年了,现在怀孕6个月,公司部门要解散了,想给我调其它部门同样的岗位,我若是不同接调部门调岗呢,公司该给我什么样的补助?
发布者:daisy866866 2015-11-26 状态:已过期 回复 (2)
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妹在天津当上班 ,上班期间怀孕,怀孕到达三个月的时候,因为工作岗位需要长时间工作,加班时间超过四个小时以上,我要求领导调我工做岗位适合我的岗位,领到没有同意让我自己离职,我于上班期间腹部有疼痛感,下部出血,于是上班期间去我当地县医院检查,我检查结果为先兆流产, 进行保胎,但是要保到生 ,比较严重,长期卧床服用保胎药,公司可以赔偿我什么费用,我需要准备什么
发布者:@ 2017-04-24 状态:已过期 回复 (1)
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怀孕期间合同到期、公司以不再于第三方合作为由、将派遣员工签回公司、领取生育津贴时第三方与现公司平均工资差距太大、可否要求公司索赔差额?
发布者:ask20170424mlo 2017-04-24 状态:已过期 回复 (6)
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公司取消员工在职岗位,要求员工到其它岗位上班,如果到其它岗位上班超一个月是不是就自动转岗。
发布者:ask20171024jcc 2017-10-24 状态:已关闭 回复 (0)
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公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗,员工可以拒绝并要求赔偿后离职吗?或者同意转岗后公司又以不适合此岗位的理由辞退员工,员工还可以得到赔偿吗
发布者:Miss 于 2018-10-13 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:邱秋 2018-10-26 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask201811149d7 2018-11-14 状态:已过期 回复 (5)
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公司某个厂区裁员,要求员工去其他厂区部门面试,面试Ok后转岗。人事声称除非公司真的没有一个岗位适合你,才会赔偿裁员,要求员工不断去面试,这样合理吗?
发布者:ask20181203wbp 2018-12-03 状态:已过期 回复 (6)