发布者:by-108 2018-12-28 状态:已解决 回复 (4)
相关问题推荐: 被辞退扣工资的问题
被辞退扣工资的问题
与劳务公司签订了短期务工合同,其中有这样条款,如果未做到期限界满,无论何种理由离职,工资按东莞最低工资的50%发放,现在工厂不赶货了,被辞退了,劳务公司扣掉了工资的一半,请问劳务公司这样做合法吗?
相关问题
请问:招聘新员工上写着试工一星斯,在一星期之内双准谁互辞退并不发生工资等问题
请问:招聘新员工上写着试工一星斯,在一星期之内双准谁互辞退并不发生工资等问题,这可以吗?违法吗?
发布者:ask20170419pqf 2017-04-19 状态:已过期 回复 (3)
工资问题了 ,辞退问题
工资问题了 ,辞退问题
发布者:ask20170507tbc 2017-05-07 状态:已过期 回复 (10)
辞退赔付合同工资和实际工资问题?
为什么辞退是按合同工资赔付。实际工资远高于合同工资(合同工资就是当地最低工资)。公司除了能提供合同工资。没有任何证明。发工资是现金。无工资单。签字领取工资是白纸A4没有金额。拿不出其他任何证据。请问能申请劳动仲裁吗?胜率高吗?
发布者:shuliang811004 2017-05-29 状态:已过期 回复 (5)
因工资问题被辞退
本年度5月27号发工资,发现于??原口头协议不合而发生净议被辞退,今天上午到社保所申诉,工作人员回复∶口头协议没有法律效力,不能走法律程序。同时从工作人员口中得知,社会保险,职工本人应缴二百多元,但是厂方从我的工资中每月扣掉四佰玖拾伍元。请问律师,我该怎样维权?我于2010年2月进该厂,一直干到本年度5月27号被辞退,没有签定劳动合同,工资是口头协议的年薪制,每年干包多少加班另算
发布者:EX3344 2017-06-02 状态:已解决 回复 (1)
在合约内,公司说经营问题要裁员,我工作一年,说要两个月工资的话就给辞退证明
在合约内,公司说经营问题要裁员,我工作一年,说要两个月工资的话就给辞退证明,要一个月工资给离职证明,这样合理吗?这个月社保公司会给交吗,要是不交的话合理吗?如果不缴纳他们要承担什么责任吗,我该怎么做?还有我可以要两个月工资和离职证明吗,要是不给的话我该怎么办呢?万分感谢
发布者:---- 2017-06-13 状态:已过期 回复 (7)
员工辞退 工资结算问题
我在公司任职2个月,公司没有签合同,月中提交了辞职信,跟老板说明了交接好了以后月底31号离职,但是30号的时候老板以没有做好工作为由让我31号不用来上班了,工资下月再结算,请问这算辞退吗 ,我可以要求公司今天结清工资给我吗?
发布者:86260855 2017-10-30 状态:已过期 回复 (4)
被辞退工资问题
我是今年二月份被公司辞退的,现在公司说我二月份的工资不能按17天算,要按22天算,这个合理吗
发布者:495240516 2018-02-26 状态:已过期 回复 (6)
被辞退工资问题
我是今年二月份被公司辞退的,现在公司说我二月份的工资不能按17天算,要按22天算,这个合理吗
发布者:495240516 2018-02-26 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期未续签,辞退赔偿和工资问题
和公司劳动合同到期了(2.7年),公司没有续签,已经继续工作半年多了,公司工资和五险也照常,现在要辞退,除了可以拿到3年的赔偿外,我是否可以申请双倍工资,申请双倍工资能不能成功
发布者:15208381851 2018-08-09 状态:已过期 回复 (5)
拖欠工资,因为病情的问题把我辞退了。
拖欠工资,因为病情的问题把我辞退了。
发布者:ask20180831tbn 2018-08-31 状态:已过期 回复 (4)