发布者:ask20180702u00 2019-01-04 状态:已过期 回复 (3)
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没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
发布者:qjcygq123 2010-05-20 状态:已解决 回复 (1)
公司说,这是解散公司不是裁员,所以可以终止合同!补偿我三个月工资和几千元生育津贴
公司说,这是解散公司不是裁员,所以可以终止合同!补偿我三个月工资和几千元生育津贴,如果不要补偿的话就让我去外地的总公司上班,可是我目前的状况不可能去外地
发布者:ask20160322oy7 2016-03-23 状态:已过期 回复 (1)
生育津贴领取问题:公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放,同时个人可以领取社保工资
生育津贴领取问题:公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放,同时个人可以领取社保工资,我还有一个月生产了,公司突然间告诉我只能领取其中一份,并且要求新的员工签的合同会注明,但是我的合同要明年才到期,我是不是可以坚持领取两份工资?
发布者:ask2016111092e 2016-11-10 状态:已过期 回复 (5)
您好,我们公司未按规定让休158条产假,实际休3个月,生育津贴低于实际工资
您好,我们公司未按规定让休158条产假,实际休3个月,生育津贴低于实际工资,请问这合法吗?有补足差额的规定吗,谢谢了
发布者:ask2016111255i 2016-11-12 状态:已关闭 回复 (0)
生育险没交够一年领取不了生育津贴,可以向工作单位要产假工资吗
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发布者:ask201701192p4 2017-01-19 状态:已关闭 回复 (0)
新公司要我签订劳动合同,但合同上工资与实际不匹配,实际工资一万元整
新公司要我签订劳动合同,但合同上工资与实际不匹配,实际工资一万元整,合同写基本工资3000加全勤奖金,也不提供工资条,我要求更改,公司一直不回复也不再提签合同,已经过去七个月了,应该怎么办?
发布者:Daisy 2017-02-07 状态:已过期 回复 (5)
实际工资低于合同工资两三个月也可以法律仲裁吗?
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发布者:ask20170228l2r 2017-02-28 状态:已过期 回复 (7)
公司在休产假期间不发工资,说等生育津贴发下来才给我生育津贴,并且公司缴纳基数低于我的实际工资
公司在休产假期间不发工资,说等生育津贴发下来才给我生育津贴,并且公司缴纳基数低于我的实际工资,公司这样操作违法吗?
发布者:ask20180116da5 2018-01-16 状态:已过期 回复 (2)
公司在休产假期间不发工资,说等生育津贴发下来才给我生育津贴,并且公司缴纳基数低于我的实际工资
公司在休产假期间不发工资,说等生育津贴发下来才给我生育津贴,并且公司缴纳基数低于我的实际工资,公司这样操作违法吗,如果违法,我该如何维权?
发布者:蓝米卡布 2018-01-16 状态:已过期 回复 (2)
本人刚生下二胎,产假期间公司按正常支付工资,另外根据上海政策可以领取生育津贴
本人刚生下二胎,产假期间公司按正常支付工资,另外根据上海政策可以领取生育津贴,生了二胎后一个月左右申报了生育津贴,后在上班第二个月要求返还生育津贴,公司总部为深圳,我是在上海分公司,此前没有任何人说过这个事情生育津贴和工资不能共同另外上海分公司的社保公积金都是外包出去的。给员工缴纳的社保公积金都是按政府给得最低基数缴纳,而不是按合同签署的工资缴纳。请问这样的情况我如果不想还生育津贴给公司,会有什么后果,还有公司没有按规定缴纳社保公积金,这个公...
发布者:ask2018082372i 2018-08-23 状态:已过期 回复 (3)