发布者:固执 2019-01-05 状态:已过期 回复 (1)
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公司随意罚款,根据2008 年1月15日,国务院516号令废止了《企业职工奖惩条例》
公司随意罚款,根据2008 年1月15日,国务院516号令废止了《企业职工奖惩条例》,《职工奖惩条例》的废止使这些规定完全丧失了法律依据,即企业无权对员工进行罚款。我可以直接解除劳动合同吗?再向公司要求向我支付经济补偿?
相关问题
关于《企业职工奖惩条例》废止的问题
今年元月份的样子,国家已经废止了《企业职工奖惩条例》,现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗?
发布者:gjjun12568 2008-11-25 状态:已过期 回复 (4)
《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗?
《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗?如果可以,是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序,员工也认可?
发布者:susantt 2009-04-18 状态:已解决 回复 (2)
职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工制定违纪罚款制度吗
我公司制度规定下班忘记关空调第一次处罚20元,第二次处罚100元,规定空调的设定最低温度为25度,如低于25度每次罚款100元,而且罚款时没有书面公告,就凭一张行政经理的便条记录就直接在工资源共享中扣除,请问这样的罚款制度违法吗,这样的罚款程序合法吗?
发布者:psxiang 2009-08-07 状态:已过期 回复 (3)
《企业职工奖惩条列》废止后,用人单位能有罚款权吗?
您好,我想问《企业职工奖惩条列》废止后,用人单位所制定的规章制度可以对违规违纪人员罚款吗?
发布者:wj9845 2010-07-28 状态:已过期 回复 (1)
<职工奖惩条例>废除后,企业还有权力对员工进行罚款或者除名吗?
我在一家小型商场上班的,快下班的时候,几个同事到我柜台玩牌,被管理人员看到了,商场要对我们五个人进行罚款,每人500元.我都跟另一名同事都没玩,也要被罚。
发布者:lcq159 2011-03-03 状态:已过期 回复 (1)
关于《企业职工奖惩条例》废止的问题
国家已经废止了《企业职工奖惩条例》,现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗?有律师说: 以劳动合同法为原则处理;可以根据公司的制度决定;可以处罚,必须依据企业已经颁发生效且员工知晓的文件。
这样的话,如果公司制度决定某一指标未完成就可以处罚50%,如果有几项指标未完成就可以合并处罚加起来为零,甚至是负数,倒欠公司。现在完成公司当月业绩排第二,但是却因某几项并不造成任何经济损失的小指标处罚加和达70%,有同事甚至是负数,请问合法吗?有什么法律可以维护自己...
发布者:summer818 2012-11-10 状态:已过期 回复 (2)
为什么四川省地方人社局不按现行的国家法律法规为人民办事,企业职工奖惩条例早在2008年废止
为什么四川省地方人社局不按现行的国家法律法规为人民办事,企业职工奖惩条例早在2008年废止,但人社局仍把废止的法规强加在因旷工被除名职工身上,现在退休时把除名前的所有工龄,视同缴费年限无情的全部砍掉,把国家政府视而不见,是在为人民办事吗?
发布者:ask201506164rv 2015-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
为什么四川省地方人社局不按现行的国家法律法规为人民办事,企业职工奖惩条例早在2008年废止
为什么四川省地方人社局不按现行的国家法律法规为人民办事,企业职工奖惩条例早在2008年废止,但人社局仍把废止的法规强加在因旷工被除名职工身上,现在退休时把除名前的所有工龄,视同缴费年限无情的全部砍掉,把国家政府视而不见,是在为人民办事吗?
发布者:ask201506164rv 2015-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
企业职工奖惩条例,2008年已废止除名一说已失去法律效力,请
企业职工奖惩条例,2008年已废止除名一说已失去法律效力,请问1993年因旷工被单位除名文件现在还可被人社局作为法律依据不计算除名职工工龄及视同缴费年限?
发布者:ask201506164rv 2015-07-04 状态:已过期 回复 (1)
尊敬的律师好!请问企业奖惩条例废止后,国有企业是否可以给职工
尊敬的律师好!请问企业奖惩条例废止后,国有企业是否可以给职工行政处分吗?如可以有哪些;是否可以对职工进行经济处分,额度是多大?
发布者:ask20160212ufo 2016-02-12 状态:已关闭 回复 (0)