发布者:ask20190116wph 2019-01-16 状态:已过期 回复 (4)
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(急!在线等)公司未签订劳动合同,但缴纳社会保险,可申请双倍工资赔偿吗?
本人实属忍无可忍,在网上求助,希望大家可以帮帮我。
事情的经过是这样,我在某小软件公司工作,在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬,坚决不同意我辞职(因好多人都打算走人,所以他一个也不放),我出于无奈,与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈(当时也考虑劳动仲裁的合法途径),公司老总不予理睬,并在我提出辞职那一天起开始故意针对我,安一些莫须有的罪名对我进行扣钱、口头警告、书面警告的处罚,并当月停止上社会保险。期间我找老总多次沟通未...
发布者:tian1984 2009-06-02 状态:已解决 回复 (7)
法院判决签订无固定期限劳动合同,单位一直不签,是否一直要支付双倍工资?
当事人1996年到用人单位上班至今,单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院,2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班,但判决一直没有执行。请问,如果起诉,法院会支持多久的双倍工资? 请列举法律依据,是依据《劳动合同法》第82条第二款,还是依据《劳动合同法实施条例》第7条?
发布者:qyL5239 2010-11-14 状态:已关闭 回复 (0)
单位没有签订劳动合同和没有购买养老保险辞职后是否可申请双倍工资
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发布者:江苏lpj 2016-03-18 状态:已关闭 回复 (0)
不签合同,已申请劳动仲裁委员会仲裁用人单位赔偿双倍工资
离职后用人单位以客户信息未交接清楚为由拖欠工资,报由劳动监察调节重新交接,但负责人联系不上,无奈已申请劳动仲裁委员会仲裁用人单位补发工资,补交社保,并赔偿双倍工资
5天后将开庭仲裁,作为申请人需要做那些准备工作?
发布者:mly1102 2016-07-26 状态:已过期 回复 (1)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
上班四年了没有签过劳动合同,由于腰扭伤了,看病回来老板把我辞退了,我能不能申请仲裁赔偿双倍的工资
上班四年了没有签过劳动合同,由于腰扭伤了,看病回来老板把我辞退了,我能不能申请仲裁赔偿双倍的工资。
发布者:ask20161206208 2017-01-02 状态:已过期 回复 (4)
我原单位没有给我签劳动合同,现在我申请仲裁赔偿双倍工资,,现在仲裁让提供证据
我原单位没有给我签劳动合同,现在我申请仲裁赔偿双倍工资,,现在仲裁让提供证据,请问都需要什么证据材料?谢谢律师
发布者:海韵 2017-08-27 状态:已过期 回复 (6)
我上班两个多月,没签合同,现在申请仲裁要求公司赔偿双倍工资,因为没有签任何书面材料
我上班两个多月,没签合同,现在申请仲裁要求公司赔偿双倍工资,因为没有签任何书面材料,微信聊天记录截图和短信工资转账记录可以吗?
发布者:ask20180416mdb 2018-04-16 状态:已关闭 回复 (0)
我在法院申请的单位未与我签订劳动合同的劳动争议案要求赔偿另一倍工资和确认劳动关系
我在法院申请的单位未与我签订劳动合同的劳动争议案要求赔偿另一倍工资和确认劳动关系,工作九个月,我要的是八个月。(已在仲裁委判决,判决结果是因被申请人不出庭,证据无法核实仲裁委难已采信被驳回)。在法院重新提交的银行对账单作为证据。我想问的是我要的工资另一倍工资是不是发放的所有工资的一倍包括加班和绩效,还有是不是工资数额是不是必须有证据,因为我工资一半是公司打卡的有银行对账单作为证据,另一部分是发的现金没有确凿的证据。我要是希望判胜是要银行对账单...
发布者:楠、神 2018-08-16 状态:已过期 回复 (12)
请问用人单位没有签劳动合同,双倍工资差额赔偿是按照应发工资计
请问用人单位没有签劳动合同,双倍工资差额赔偿是按照应发工资计算还是实发工资计算
发布者:李陶 2018-11-07 状态:已过期 回复 (7)