发布者:erdos520 2013-01-21 状态:已关闭 回复 (0)
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工作量增加了两倍,是加班吗?加班费怎么算?
1000元/月,工作量增加了两倍。 按照《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
这算不算加班,加班费怎么算? 工资1000元/月
发布者:早s 2010-08-02 状态:已过期 回复 (5)
经常加班不给加班费,怎么办?
我们公司经常加班,我们早班是早上8点到下午3点,经常都是5点才能下班,晚班是下午3点到晚上9点,经常都是一点就要到公司提前来,正班是早上10点到晚上9点,中间都没有休息时间。每次提前来。晚走都加班,而且没有加班条,该怎么找到证据,去劳动局投诉。非常非常感谢
发布者:Bym7096 2010-09-17 状态:已过期 回复 (2)
国庆公休没有得休息申请加班费报告怎么写?
法定节假日没有得休息,照常安排上班。上一级领导也没有给予相关的补休和补偿加班费的措施。如要向更上一级领导汇报申请,这个该怎么写?
发布者:qjE2665 2010-10-15 状态:已过期 回复 (2)
加班费怎么计算
我想咨询下 我在这家公司干了又半年多的时间 由于一些原因 本月我已经向公司提出辞职 我每个月的工资为2000 加班时间为80个小时 按照国家规定的加班费是怎么计算的(我与公司没有签订合同)
发布者:zhangjie_12 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
强制加班,加班费该怎么算
我在一家物业公司打工,公司规定每4天要值班一个通宵,从早上8,45到第2天的8.45,白天8小时除外加班只给15元,我就想不通这本来就是加班,到他们嘴里就变成值班了,像这种情况我能向劳动仲裁部门提起申诉吗?
发布者:xTF6837 2011-01-04 状态:已过期 回复 (5)
我的基本工资是1400元,单位补偿金是1160元,除夕和初一加班,单位又倒休两天,加班费怎么算
我的基本工资是1400元,单位补偿金是1160元,除夕和初一加班,单位又倒休两天,加班费怎么算
发布者:金百万 2011-02-19 状态:已解决 回复 (1)
每个月都给一个人多报加班,让那个人多拿加班费,公司查出来了会怎么处理,会被解雇吗?如果解雇有没赔偿?
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发布者:wj9zdyf 2011-06-07 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我想请问,关于劳动者超工作量工作,且没有休息日,加班没有加班费,法定假日不算加班这种情况怎么处
您好,我是地产中介经纪人,我想请问,关于我们这个行业,每天十到十二小时的工作时长,经常不允许休息,加班没有加班费,而且法定假日也不算加班,像这种情况,我们是否可以向劳动保障部门投诉。我们是不是能够享受到劳动者保障权益。
发布者:心的容量S 2011-11-22 状态:已解决 回复 (1)
一月份法定假日没有3倍工资说二月份补休,平时加班没有加班费,要怎么处理?
2012年一月5号休了一天,其余都是一直加班(做6天休1天), 有时候一天上班11个钟,法定假日所属公司不发放3倍工资, 还说公司没有加班费,这些加班产生的钟点留在2月份补休,现在2月份补休了,他说上几天给我算几天工资?这合理吗?一月份底薪1400+提成750元,工资里却只发2020元!!!!!
发布者:chenbujia58 2012-03-02 状态:已过期 回复 (6)
公司加班到凌晨4点,加班费该怎么算?公司给了加班费第二天上午如果休息是否合理?
本公司为文化传播类公司,所以经常会有临时安排加班到深夜甚至凌晨,请问加班费应该怎么算合理或者合法?公司在加班费合理给员工计算的情况下,第二天上午半天休息是否合理?又怎么算呢?谢谢
发布者:萌萌萌萌 2012-06-27 状态:已过期 回复 (1)