发布者:ask20190123ih7 2019-01-23 状态:已过期 回复 (2)
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你好!请问公司经营不下去,一直拖欠员工工资,且政府与公司有联系,所以一直未破产。我们应该到哪里投诉以争取自己的利益?如果公司破产了,欠员工所有的工资能全部拿到吗?
发布者:ask20150402tkv 2015-05-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160828ave 2016-08-28 状态:已过期 回复 (1)
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请问单位准备返还违法克扣员工工资,前提要求员工先交收据后转账,此举员工受法律保护吗?有可能单位收据在手,不返还工资,员工的收据具体怎样写才可以规避法律风险呢?感谢专业答复!
发布者:ask20180716s98 2018-07-17 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20180716s98 2018-07-17 状态:已过期 回复 (3)
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外地私人老板恶意拖欠工资并跑路且联系不上,私下与另一员工沟通让其贩卖器材已赔偿工资欠款,但其他员工依然继续拖欠,该怎么办?报警还是走法律途径?
发布者:晚 2018-12-14 状态:已过期 回复 (5)
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你好。请问在公司如果员工在公司预支大量借款超过工资数额想这扣发工资证明怎么写?
发布者:ask201812182mq 2018-12-18 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask2018122893x 2018-12-28 状态:已过期 回复 (4)
员工辞职有签订解聘协议,请问解聘协议的日期跟工资条签的日期是否有要求一致?
打个比方,有个员工申请辞职,做到11月30日,30日当天他们是要做完的因为有全勤奖,我们一般结算工资都是第二天结算给员工的,然后12月1日是周末放假2天没有办法结工资故员工领取工资为12月3日。请问解聘合同有没有要求日期得以员工最后上班的时间(即11月30日)为准?还是员工来签工资当天写当天的日期就好?(即员工12月3日拿工资,写12月3日的日期)
发布者:不二清枫 2018-12-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180605i7l 2019-01-01 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20190116379 2019-01-16 状态:已过期 回复 (7)