发布者:416742105 2008-12-17 状态:已过期 回复 (3)
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我们在一家工厂上班
.工昨时间是28天10小时.一个月休息2天.礼拜天晚上不上班.
上班时间是上午8:00-12:00下午13:00-17:00晚上18:00-20:00.
工资算 法是上班时间乘以(基本工资除以10小时)=工资
晚上20:00后加班有加班费.(1:1)就是说基本工资除以10小时是你的加班费
我在这个厂里有4了.到现在没有签老动合同.没有交保险金.. 我现在的工资是3500.按照现在劳动法如何赔偿?请告诉小弟.十分的感谢.
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关于新劳动法经济补偿金或者赔偿的问题
我是2004年5月来现在公司上班的,以前劳动合同每年一签,但2008年3月-现在没有签劳动合同,我于近日(09年3月25日)辞职,我想请问一下能不能要求公司给以一定的经济补偿金或者赔偿之类的,依据是什么?
发布者:dragonren2008 2009-02-27 状态:已解决 回复 (3)
新劳动法 离职 赔偿的问题
发布者:px4421 2009-04-11 状态:已过期 回复 (2)
关于新劳动法辞职与赔偿的问题
今年在公司做满了10年,合同明年才到期,现不想做下去了,不知道选择怎样的方式或辞职时间,才能合理的利用新劳动法的规定从而对我们个人最有利?自己辞职肯定没有赔偿,是吗?
发布者:无奈的很 2009-04-14 状态:已过期 回复 (1)
有关劳动法中解约赔偿问题
我之前与公司签署培训协议,公司提供培训3周,我需在公司继续做满三年。若提前解约需赔偿公司“三年未满的月数/36”*培训费用。但实际我只参加公司的2周培训时间。
现本人与公司与公司提出解约,请问上述的培训协议应如何计算:
1.是协议规定与实际培训时间不符,所以无效?
2.还是协议有效,赔偿费按“三年未满的月数/36”*培训费用*2/3?
3.还是赔偿费按“两年未满的月数/24”*培训费用?
4.还是其他?
希望专家们提供答案最好还附上相关的法律依...
发布者:soparker 2009-06-16 状态:已过期 回复 (5)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
本人在广州,与上海一家服饰公司签订在广州工作的劳动期限为一年,试用期为2个月,从3月25号到5月24号。于5月22号(周五)晚上八点多接到公司辞退我的电话,理由是公司要撤回上海。并通知下周一去公司理清一些琐碎事宜。我曾要求公司继续履行劳动合同被遭拒绝;续而要求公司赔偿,也遭到拒绝。
在职期间公司并未为我购买保险。
现在我想仲裁这家公司,但我不是很清楚可以要求公司赔偿我多少,另外申诉书上的理由也不知道怎么写,恳请帮助,万分感谢!
发布者:wnn0215 2009-07-14 状态:已过期 回复 (1)
根椐劳动法规定,公司开除合同期未满的员工如何赔偿?
因为待遇问题不满,今天没有加班,导致生产线停产,公司就将本人及有关人开除!
发布者:1997003 2009-09-10 状态:已过期 回复 (3)
新劳动法,如果没有提前30天告知公司离职,赔偿问题??
我想问下,我跟公司签订了2年的合同,现在合同不满一年,我想换工作了,想骑驴找马,如果找到合适的工作,我这边再辞职,后来发现,合同上要求,提出离职,需要向公司提前30日申请。。。这个很矛盾,因为好工作我不知道能不能等我一个月之后上岗,还有如果我只提前一周申请离职,强行走人。。会有什么后果呢,经济赔偿么,需要支付多少钱?........
发布者:salangqdx 2009-09-21 状态:已过期 回复 (4)
劳动法 离职 赔偿问题
我是08年到的一个私企上班,到现在,公司也没有同我签订合同,我如何离职才能拿到补偿金.保险没有上。 一定要一提前一個月申請才可以補償雙倍工資嘛
发布者:215110290LIN 2009-10-10 状态:已过期 回复 (10)
2008劳动法离职赔偿问题
我在2008年9月2日在北京进一家公司(上海还有一个分公司),公司规定因要求对新来员工进行实习三个月后合格后进行转正后才签订劳动合同。
我在北京实习三个月后转正(未签合同),转正后公司为了以后的发展准备调我去上海成立一个部门。当时公司考虑到快过春节了,就叫我过完春节后直接去上海。
2009年2月春节假期后我到上海报到,和上海老总谈好工作的细节(上海老总回答我一切以北京公司规定来,注:公司文件中没有对我部门加班、出差等补贴有规定)后签定合同正式上班。以...
发布者:林wb 2009-12-11 状态:已过期 回复 (4)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我2005年到公司,去年10月又续签了2年的合同,现在公司把我辞退了,问我应该得到什么样的经济赔偿?
发布者:军军123 2010-03-06 状态:已过期 回复 (2)