发布者:ask20190202486 2019-02-02 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我想请问下,公司要求员工加班,并且没有加班工资,只有补助,这种情况可以拒绝么,拒绝加班会造成什么影响呢
发布者:ask20151201mdt 2015-12-01 状态:已过期 回复 (5)
你好 公司一直长期义务加班 每个月只有一次双休 并且不提供加
你好 公司一直长期义务加班 每个月只有一次双休 并且不提供加班费用 工作时间超过八小时 可以匿名举报吗
发布者:ask20170204wsc 2017-02-04 状态:已过期 回复 (5)
节日加班,我们单位是鑫玛集体委托管理模式,法定节日加班工资目前每个加班给40元左右
节日加班,我们单位是鑫玛集体委托管理模式,法定节日加班工资目前每个加班给40元左右,他们解释说,是根据原档案工资的300%给的,原档案工资是每月400,解释说现在是体质改革,无法更改档案工资。还说企业现在效益不好,处于亏损,工资加班费自行调配。我们怎么能找回加班费用
发布者:ask20180112jq0 2018-01-12 状态:已过期 回复 (9)
十一国庆一号和二号原本是我的公休日,和法定假日冲突了两天,单位要求法定假日加班
十一国庆一号和二号原本是我的公休日,和法定假日冲突了两天,单位要求法定假日加班,付三倍工资,但是没有补休。等于我原本的休息日也没有了,一直认为我的休息日少了两天,但是单位说已经付了三倍工资了就没有休息。是这样吗?那我原来的休息日哪去了?
发布者:ask20181108iv1 2018-11-08 状态:已过期 回复 (10)
公司强制要求员工义务加班,并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定
公司强制要求员工义务加班,并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定。请问一下这个符合我过劳动法吗?我们作为员工又如何维护自身的合法权益呢。
发布者:ask201811218aa 2018-11-21 状态:已过期 回复 (8)
单位总是要求加班,并且法定节假日不予放假,已后期可以倒休为由让我们上班
单位总是要求加班,并且法定节假日不予放假,已后期可以倒休为由让我们上班,等需要倒休的时候还不一定批准。我的倒休积攒了近两个星期,这种情况该怎么办?
发布者:ask2019010179e 2019-01-01 状态:已过期 回复 (4)
各位律师好!我是夏普彩电的一名促销员,在五星电器上班。春节法定假日期间五星电器要求我加班
各位律师好!我是夏普彩电的一名促销员,在五星电器上班。春节法定假日期间五星电器要求我加班,而夏普公司以未要求我加班为理由拒发加班费。我与夏普有劳动关系,与五星电器没有劳动关系,劳动合同要求员工服从五星电器管理。请问如何维护自己权益?
发布者:ask20190121fg9 2019-01-21 状态:已过期 回复 (2)
公司在法定节假日,强制要求公司员工加班,且班表排休息,事后用99元说是加班工资
公司在法定节假日,强制要求公司员工加班,且班表排休息,事后用99元说是加班工资,不给调休,也不给补休,也不给三倍工资,此行为违反我国劳动法,与公司人事,公司领导沟通过这个问题,均回复从公司成立以来节假日上班都是99元,无三倍工资的说法,自1995年劳动法1月1日实施以来,到今年2019年,共计24年,以最低工资标准来算300一天,一年法定节假日3900每人每年,共计员工有3万人,24年来,少发工资粗计28亿元,请问这28亿元属于什么钱?如果作为企业收益的话,需交企业所得税...
发布者:ask20190123nis 2019-01-23 状态:已过期 回复 (3)
没有转正,春节期间要求上班,但是没有加班工资,没有补助,我该
没有转正,春节期间要求上班,但是没有加班工资,没有补助,我该怎么办?
发布者:ask20190201zux 2019-02-01 状态:已过期 回复 (3)
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没有转正,春节期间要求上班,但是没有加班工资,没有补助,我改怎么办?
发布者:Anoxia᭄ꦿ。 2019-02-01 状态:已过期 回复 (2)