发布者:ask20190215row 2019-02-15 状态:已过期 回复 (1)
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企业随意更改工资方案,拖延工资发放时间是否违法?
我是企业大客户部一员,单位去年12月份通知我们从当月开始调整工资方案。原先的基本工资+效益工资取消了,调整为销售毛利—费用后,纯利润与公司四六分,销售毛利如何计算,当月费用都扣多少,我们都不得知。单位小老板说我们都是企业的股东了,拿这话来唐赛我们。最可气的知道1月8号我们上月工资还没有音讯,公司竟然说以后干脆20号或者1号发放我们工资。请问这两种行为是否违法?
发布者:孙雪景 2015-01-18 状态:已过期 回复 (2)
你好!我想咨询下,我在一家私人小厂上班,应聘与合同上说的是20号发工资的可每月都有拖延时间没按时发
你好!我想咨询下,我在一家私人小厂上班,应聘与合同上说的是20号发工资的可每月都有拖延时间没按时发,这个月我本来是等发工资回家可他说要下月发,我这样的情况如果去劳动局让他们出面他们会帮助我吗?
发布者:ask20150625mpx 2015-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
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企业不按照劳动合同上的时间发放工资,并且合同中没有写明工资数额,是否可以按照合同进行诉讼
发布者:ask201608060vt 2016-08-06 状态:已过期 回复 (1)
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我妈妈在一家超市工作,应违反规定在上班时间购物罚款一个月的工资并且开除,这样合法吗
发布者:ask20170402eiq 2017-04-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20170402eiq 2017-04-02 状态:已过期 回复 (1)
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签劳动合同时没有将合同给我一份,并且工资发放时间比当初合同上写的晚。假日法定三天只算一天加班,国庆七天最多算三天。因工作需求有时强制要求长期一天上12小时班,甚至停休,有加班费但不明确,这是合理的吗。
发布者:ask20181024z06 2018-10-24 状态:已过期 回复 (3)
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请问公司因为被国税局罚款,公司便要降全体员工工资,并且我们公司从未给过工资条,请问公司这样做合法吗?应该如何维权?谢谢
发布者:倾心 2018-11-05 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask201901044ug 2019-01-04 状态:已过期 回复 (8)
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您好!进公司之前是说的周末双休,后来一段时间就改了单双休,并且工资没有任何调整,这个有违反劳动法吗?员工该怎么维护自己的权益?
发布者:ask20190108jm1 2019-01-08 状态:已过期 回复 (3)
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4ds店不按时交车 一直拖延时间 说2019年一月十七日交车 现在也不交车
发布者:ask20190117lvr 2019-01-17 状态:已过期 回复 (2)