发布者:ask201903023u6 2019-03-02 状态:已过期 回复 (5)
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国企改制给员工发放经济补偿金是:个人12个月的月平均工资乘以工龄加三个月
国企改制给员工发放经济补偿金是:个人12个月的月平均工资乘以工龄加三个月。合理吗?如果企业高公资的人员当然是很合适了。工龄短的也很合适。但是这些拿最低工资的人呢?干N年,这样赔付合适吗?请求各位律师帮助我们这些低收入的人!我们万分感谢。
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中外合资企业用员工的国企改制的经济补偿金给员工交社会保险
秦皇岛市某玻璃企业2008年改制,改制方案中明确的写到改制完成后1年内要将经济补偿金发给企业员工,2008年8月27日成立中外合资企业,可是直到2011年的10月依然没有给全体员工发经济补偿金,并对员工说,用经济补偿金已经给你们交社会保险了,请问单位的做法对吗,如不对的话违反了那条法律,算挪用特定款物罪吗?
发布者:kIi5756 2011-10-22 状态:已过期 回复 (1)
员工个人主张以个人原因离职,单位未缴纳保险,拖欠工资,能否要求经济补偿金?
在职期间单位未缴纳保险,员工主张以个人原因离职后,能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
发布者:xinyu_wunai 2014-09-26 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同期满后,个人不愿走,单位强迫解除劳动合同,听说有三个月的工资属于经济补偿金对吗,有这样的规定
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发布者:74108520963.+ 2015-03-12 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:74108520963.+ 2015-03-12 状态:已解决 回复 (1)
单位老是以没钱不及时发放工资,员工是否可以随时提出解除劳动合同、经济补偿金怎么补、求祥细
单位老是以没钱不及时发放工资,员工是否可以随时提出解除劳动合同、经济补偿金怎么补、求祥细!
发布者:ask20150519or1 2015-05-19 状态:已过期 回复 (3)
公司辞退员工不给经济补偿金 打电话找借口说我们违法不愿意给发最后一个月给你工资和三个月经济补偿金
我2011年4月12日开始在北京一家用人单位 直到2015年10月8号 公司找借口说我们违反公司规定 开除我们 完后说奖金工资和补偿金都发给我们,工作在当天辞职就交接 老板也签字,现在公司耍赖 不给我们发最后一个月工资和奖金 ,连补偿金都不发 请律师帮我分析分析,谢谢你们 辞职时候写离职 也说好了
发布者:cqfs8742 2015-10-13 状态:已过期 回复 (2)
国企破产,改制,职工安置补偿:上一年正常生产的平均工资乘工龄
国企破产,改制,职工安置补偿:上一年正常生产的平均工资乘工龄,能否还有其他的补偿?是否合理?还有一条,如果工资超过乌鲁木齐平均工资的三倍,给十二个月?是否合理?
发布者:ask20160128fek 2016-01-28 状态:已关闭 回复 (0)
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我有11年企业工龄,去年乳腺癌,医疗期一年,发放单位平均工资的70%,远低于我个人工资。现医疗期满,无合适岗位,谈合同解除。违约金上推12个月计算月度工资,但这根本与我个人工资有严重出入!是否合理?应该怎样维权?另:单位说乳腺癌是重症,不是绝症,医疗补助只给9个月,合理么?
发布者:吕超 2016-10-11 状态:已过期 回复 (2)
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经济补偿金是按一年的平均工资补偿吗如果干了一年十个月那怎么计算呀
发布者:开心 2016-12-18 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20170708gnq 2017-07-08 状态:已过期 回复 (2)