发布者:吴攀辽 2019-03-08 状态:已过期 回复 (9)
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您好,我想问一下,如果公司员工在没有上级领导同意的情况下私自离职,没有进行交接手续,并且带走公司资料,现来索要工资,如果不给就去劳动局告。麻烦看看这事儿该怎么处理。
发布者:ask20150615z3k 2015-06-15 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160221npo 2016-02-21 状态:已关闭 回复 (2)
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您好,我想麻烦问一下,如果公司员工没和公司打招呼直接离职的,公司有权不给开停保单吗?
发布者:ask20161114ntr 2016-11-14 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我咨询一下,公司不给离职员工工资,领导层颁布过,员工没达到业绩被降职到实习生。但是颁布的内容不是每个人都知道的,我本人就是不了解人员之一,责任问题不断踢来踢去,这是我该怎么解决?
发布者:ask20170427sce 2017-04-27 状态:已过期 回复 (6)
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您好,由于员工工资能力达不到要求,公司可以要求单方面调整薪资结构吗?如果不能,那公司要怎么做才能在合法的情况下调整薪资结构?感谢!
发布者:OK L'a 五月夫 2017-07-23 状态:已过期 回复 (6)
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您好,公司与员工签订的年薪合同里面含有年绩效部分,如果员工离职,年绩效部分薪资能否要的回来?
发布者:ask20180309kih 2018-03-09 状态:已过期 回复 (2)
您好,如果员工离职拿走公司安排培训的证件不发工资合法吗?
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发布者:ask20181122yyi 2018-11-22 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20181122yyi 2018-11-22 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20190305b7i 2019-03-05 状态:已过期 回复 (12)
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发布者:ask20190308k66 2019-03-08 状态:已过期 回复 (4)