发布者:咚咚咚0809 2013-01-30 状态:已过期 回复 (2)
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工伤休息之后,单位把我三险都停了,这样合理吗?
下班途中 ,被电动车相撞(是她向我撞来),把腿撞伤。单位给三个月的工伤保险,可是三个月之后腿未好,未能上班、单位把我三险全部停了,工资也没正常发放。这样合理吗?
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单位这样发放工伤期间工资合理吗?
我的月工资是3500元,2011年1月,我因不慎手受伤,休息了12.5天,上班是7.5天,工伤期间,单位发我工资是1000.00/31天=32.25*12.5=403.23;上班期间,发放的工资是:3500.00/26天=134.62*7.5=1009.62,请问,这样,合理吗?
发布者:风的港湾 2011-03-10 状态:已过期 回复 (1)
怀孕期间请假,单位除了不发工资,所有的保险都要自己负责,包括单位应该承担的那部分。这样合理吗?
我怀孕7个月,想请假到生产为止,因为我们单位请事假和病假一样没有工资,所以人事部就建议我写事假申请,但是后来告诉我说,单位要扣除我请假期间要缴纳的保险,包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理,我该怎么办呢?
发布者:艾琳2012 2012-07-30 状态:已过期 回复 (12)
验收之后,发现防盗门坏了,之后找物业,却让我自已出钱换,这样合理吗?
验收完房子,第二天,突然发现,防盗门,把手活动,把手下面还有个小洞,于是找物业,物业却说,验房时没说,是我们自已人为的,让我自已出钱换把手.后来我发现整个单元都有这个问题,我认为是门的质量也有问题.而且现在我的门已经打不开了.他们就让我自已出钱换请问这合理吗?
发布者:aoaoljx 2012-08-14 状态:已过期 回复 (1)
公司不同意申请工伤,但员工认为工伤,请问这样的情况下员工提出申请工伤认定,结果社保局会主要参考单位意
员工工作完准备下班,从工厂到公司大门有一段路,当经过门卫处时,门卫叫住员工说员工有信件,于是员工正准备进入门卫室时,因门卫室新装修,玻璃门上无任何提示和标志,导致员工撞到鼻梁。最后住院结果显示鼻梁骨骨折。诊治费用高达6000元。
然后公司方认为员工是取私人信件受伤,不能认定为工伤。员工认为发生事故当时还未打下班指纹,且事故发生地属于公司工作场所延伸地。请问公司不同意申请工伤,但员工认为工伤,请问这样的情况下员工提出申请工伤认定,结果社保局会主要...
发布者:天使之吻LLZ 2012-08-30 状态:已过期 回复 (5)
单位在无法确认事情真相的情况下,这样举证非工伤能成立吗?
关于
“据本人描述:7月14日凌晨干活,感觉腿抻了一下,无其他问题,没有和任何人提起。第二天上午感觉腿不适,晚上肿起,和同事提起。第三天到医院检查,为左膝部创伤性关节膑积液,左膝部软组织挫伤。申请认定为工伤,单位经过取证,无法证明此伤为工作时造成(用脚踩0.3mm后的钢板,用体重即可踩扁,单位怀疑为其他原因造成此伤),本人要求单位举证。”
这个问题,单位认为此职工当时无任何状况,过30多个小时以后才有现象(在早上8:00之后下班回去休息也没问题),且工作量及...
发布者:565117703 2012-10-13 状态:已关闭 回复 (0)
你好,请问我在2012年12月和2013年1月的工资单位要到过完年再发这样合理吗?
你好,请问我在2012年12月和2013年1月的工资单位要到过完年再发这样合理吗?
发布者:路人甲111 2012-12-17 状态:已过期 回复 (9)
用人单位未签署劳动合同,现在已在店工作两年有余,现因工伤在家休息,用人单位是否应承担医药费和双倍工资
女,50岁。3个月前在上班时间内店后门台阶处摔倒,骨头错位,至今未好。店内无任何表示。现在店已工作两年有余,店里一直未与我签署劳动合同,也没有给我买任何的保险。这样的情况店里是否应当承担医疗费用和双倍工资?现准备起诉,请问,像这种案件起诉费的费用是多少?能打赢吗?
发布者:erman121 2012-12-20 状态:已过期 回复 (5)
这样的工伤赔偿合理吗?
我一亲戚因出海打渔,遭遇大风天气,不幸坠海。当时雇主未及时采取救助措施。我那亲戚终因溺水而亡。村里人集体打捞一天一夜才把其尸体打捞上岸。我那亲戚家境贫寒,有老人要赡养,有三个未成年的孩子在上学,妻子以务农为生。雇主说要赔偿25万。请问,这样的赔偿合理吗?
发布者:827085928 2012-12-25 状态:已过期 回复 (5)
我在单位突发疾病,休息3天,单位要扣病假钱,合理吗。
我在单位夜班突发心脏病,连夜送到医院抢救,在家休息三天,过后单位要抠我三天病假钱。而医药费全是我自己花的,这合理吗。
发布者:侯志新 2013-01-07 状态:已过期 回复 (5)
部门领导让我休息,但我并未办理相应的手续,单位要以旷工为由辞退我,是否合理
单位以我工作表现不好为由对我进行劝退,我说不考虑一下,然后领导就开始不让我上班了,我也并未到人事办理相关的请假手续,然后就一直没上班,但五天后人事部门以旷工为由要辞退我,是否合理,单位要不要赔偿
发布者:maojing1111 2013-01-14 状态:已解决 回复 (4)