发布者:ask20190322d3e 2019-03-22 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我是北汽银翔的员工,公司最近一年炖一直经营困难,厂区员工是基本工资,也没有上全勤班,大多数在家,我们是办公室的,一直正常上班正常发工资,但是公司从去年9月份开始就没有给我们买养老保险和公积金了,其他四个保险有在买,还有就是在过去半年多的时间,公司基本是拖欠工资的状态,拖两个月发一个月,最近突然说要给我们降工资,降百分之二十五,但我们的工作时间、工作任务都没有变,就是给我们降工资,请问我们的权益是否有收到侵害
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你好!请问公司经营不下去,一直拖欠员工工资,且政府与公司有联系,所以一直未破产。我们应该到哪里投诉以争取自己的利益?如果公司破产了,欠员工所有的工资能全部拿到吗?
发布者:ask20150402tkv 2015-05-10 状态:已过期 回复 (1)
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你好!单位拖欠员工工资,理由说是公司经营困难没钱给,如果辞职工资索要将无望,可以将公款(公司电话费,公款流程是以个人名义写借据从公司拿钱,凭发票回来报销冲借款)拿走用来冲抵自己的工资吗?3个月工资肯定比公款多,剩余工资也不要了,这种方式合理合法吗?单位能以此追究我责任吗?对我会产生不利后果吗?
发布者:ask20151222toy 2015-12-22 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我咨询一下,我最近刚待完婚假,公司上个月的工资其他员工都开了就差我的不给我,虽然不多但是也我应该怎么要回我的工资。
发布者:ask20180320j3j 2018-03-20 状态:已过期 回复 (4)
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公司经营困难最近实施全体员工龄买断补偿,但对我部门员工单独制定政策要求延期2年实施。在公司其他部门均即日执行工龄买断补偿的大环境下对我部门另做策略是否合法合规?
发布者:刘顺烈 2018-08-14 状态:已过期 回复 (2)
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公司经营困难最近实施全体员工龄买断补偿,但对我部门员工单独制定政策要求延期2年实施,是否合法合规?
发布者:ask20180814etu 2018-08-14 状态:已过期 回复 (3)
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你好,基本工资3000 ,员工,11 号入职,公司月底发工资,压一付一,其中请假两天,她的工资怎么算合适?
发布者:ask20180829ttt 2018-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,本人之前在一家公司任职总经理,公司内员工有困难是可以预支工资的,有一个员工预支一万块钱用于父亲治病,我从公司收入里支给他了,他也在公司财务哪里写了预支的单子,第二个月员工离职,后来我也离职了,公司把这笔借款算在我的工资里扣下来了,理由是我借出去的,应该我去收回,请教一下这个事情应该怎么处理?
发布者:ask2018091866z 2018-09-18 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask2018091866z 2018-09-18 状态:已过期 回复 (4)
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你好,公司换名后要不要丛签订劳动合同,在过公司换名后能不能把员工的基本工资分成岗位工资和其它奖金,在把原有的(全勤和季效奖和季度奖合在一起来发)把原有的标准降低。
发布者:ask201810075r0 2018-10-31 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask201812217md 2018-12-21 状态:已过期 回复 (2)