发布者:boyzone580 2019-03-28 状态:已过期 回复 (2)
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聘用50周岁以上人员是签订劳务协议还是雇佣协议
对聘用50周岁以上人员是签订劳务协议还是雇佣协议,可签订最短时间是多久?期间出现工伤或是上下班突然性死亡单位需要给赔偿吗?如何能规避这些风险。
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发布者:gdlaw897570 2015-03-27 状态:已解决 回复 (5)
私营企业与60周岁以上人员签订雇佣协议应注意什么
本单位雇佣了几名60周岁以上的人员,为防止在劳动期间出现疾病或因病悴死的情况,会涉及到本企业赔偿问题,所以想在签订协议时注明因本身疾病或因病悴死的情况本企业不承担赔偿责任。但是不知道签订这个协议在法律上是否有效,或者该注意些什么?特咨询,谢谢!
发布者:GAOMIHUA 2015-08-02 状态:已过期 回复 (2)
与超龄人员签订用工劳务协议书,协议到期不续签,需要支付补偿金吗
本劳务公司与超龄的外地人员签订了劳务协议,签订时当时她在外地已领养老金。一年一签,一共做了三年,协议到期后。因年龄已到60岁不再续签,是否需要支付补助金。
发布者:sxp1027 2016-02-01 状态:已过期 回复 (3)
返聘退休人员,未签订任何聘用协议,需要赔偿吗,如何赔偿?谢谢
你好,请问返聘退休人员,未与其签订任何劳动合同或协议,现在其本人要求赔偿,我们需要赔偿吗?应该如何赔偿?谢谢!
发布者:13811456287 2016-07-04 状态:已过期 回复 (11)
我是内退人员到位新单位工作3年与新单位签署过聘用协议一年和雇佣协议两年
我是内退人员到位新单位工作3年与新单位签署过聘用协议一年和雇佣协议两年,现新单位被兼并,新单位与我到期终止合同(合同里约定终止合同不予经济赔偿)请问是我申请劳动仲裁还是法院合适?
发布者:ask201609257eo 2016-10-22 状态:已过期 回复 (1)
雇佣65周岁以上的妇女工作,可否事先签订免责协议,以免发生意
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发布者:ask201704184nw 2017-04-18 状态:已过期 回复 (3)
非坐班兼职该签订劳务协议还是非全劳动合同?
公司水电工为兼职,但公司不需要他坐班,只是有事了通知他来维修。该水电工在其他单位属于劳动关系。基于这种兼职情况,我司应与他签订劳务协议还是非全劳动合同?有什么法律条款支撑?
发布者:沐孜李 2018-06-27 状态:已过期 回复 (11)
我跟员工签订的劳务雇佣协议,应该给她买社保吗?
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发布者:ask20180829fma 2018-08-29 状态:已过期 回复 (1)
退休返聘人员可以同公司签订劳务协议由劳务派遣公司代付工资吗?我们同派遣公司需要再签订什么协议吗?
我公司有一名退休返聘员工和一名临时用工,可以同劳务派遣公司签订劳务协议派遣至我公司吗?或者同我公司签订劳务协议由劳务派遣公司代付工资,这样符合法律规定吗?需不需要我们再同派遣公司签订什么协议? 退休返聘人员同我公司签订劳务协议,由第三方公司劳务派遣单位代发工资,违反法律规定吗?
发布者:m407008452 2018-11-28 状态:已过期 回复 (11)
王律师您好!我是退休返聘人员与公司签订劳务协议2年,至2018年12月31日到期
王律师您好!我是退休返聘人员与公司签订劳务协议2年,至2018年12月31日到期,公司没有续签,公司为避税把我的工资一部份发给家属,我不同意,以此为由公司欲解聘我,请问能继续要求在原岗位工作吗?如果解聘能主张2倍工资吗?谢谢
发布者:ask20190202sle 2019-02-02 状态:已过期 回复 (3)