发布者:ask20190424i08 2019-04-24 状态:已过期 回复 (4)
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合同里规定违约金“急辞扣一半工资,4个月辞工要提前一个月”是否有效?是否合法?
我9月26号在深圳西乡固戍进的一个10个人左右的小厂,只签了一份单方简单的一张纸的合同,只有厂里有一份,我没有,上面写了“3个月内急辞扣一半工资,4个月辞工要提前一个月”,他给我签的时候匆匆忙忙的给我签了名,我简单看了一下,因为老板要吃饭了就没问那么多了,这样的合同是否生效?工资发现金没工资条,没工牌没工衣,没有五险一金,上下班指纹打卡,每天发饭票,饭票上有厂的盖章。老板超级无赖抠门型,过几天发了工资就打算辞工,老板不批或者要扣所压工资的一半工资怎么办...
发布者:@死性不改@ 2014-10-31 状态:已过期 回复 (3)
企业克扣员工工资作为培训费,是否合法!
2012年本人刚毕业!来到北京一家服装公司做技术工人。刚刚步入社会工作,工资才一千多,一个月后公司经理说我没什么经验,让我签一份协议就给按期涨工资,当时我没什么经历考虑的也少,就签了,内容是:学徒期三年,没个月扣除工资400元作为公司培训费,直到扣够10000元停止。协议期三年满了以后再把这些钱给我们!途中若是离职了这些钱全部没收归公司!现在我干了两年了但感觉公司培训的东西远远满足不了我的需求,想要离职,请问我签的这份协议有没有法律效应!扣的工资能不能要回...
发布者:刘小冰 2015-03-07 状态:已过期 回复 (9)
企业对没经同易辞职的工人不给工资是否合法
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发布者:ask20150519qw3 2015-05-19 状态:已关闭 回复 (0)
企业规定试用期不满一周不发工资是否合法?员工如何维权?
企业自行规定试用期不满一周不发工资,并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字,期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职,企业未给该员工发工资,是否合法?员工如何维权?
发布者:wl7687muhw 2015-05-20 状态:已过期 回复 (1)
本人辞职企业强扣百分之三十的工资是否合法,我该怎么办
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发布者:ask20150714m1o 2015-07-14 状态:已关闭 回复 (0)
请问 辞工到期工资不结清合法吗 是否可以投诉?
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发布者:ask20160811ang 2016-08-11 状态:已过期 回复 (1)
请问企业员工自动离职不发上月工资是否合法
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发布者:ask20161201iui 2016-12-01 状态:已过期 回复 (3)
60岁,无合同,身体不适,急辞工扣半月工资是否合法?
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发布者:ask20170426zig 2017-04-26 状态:已过期 回复 (4)
全部工资与企业效益挂钩是否合法
公司把工资分为质量工资和效益工资两部分,所占比例不同,每部分都与公司效益挂钩,所乘的效益系数不同,即质量工资*系数1(0.1~1)+效益工资*系数2((0.1~1))-(五险一金)=实际工资。尤其是生产销售型企业,公司每月均以销售额不达标为由降低系数,导致其他部门员工工资收入降低。比如3000元的工资到手可能只有2000。这种做法是否合理?劳动合同签订的时候未说明工资构成也未写明工资待遇,未写工作期限,被要求全部留空,也未给员工留一份合同,全部由公司保留了。职位变更也...
发布者:lqlp0153 2017-12-05 状态:已过期 回复 (2)
企业不给实习生工资是否合法,吃饭都要自己掏钱还不给工资?三方
企业不给实习生工资是否合法,吃饭都要自己掏钱还不给工资?三方协议签订的实习期到期后还有三个继续上班是否合法
发布者:ask20180722o9s 2018-07-22 状态:已过期 回复 (3)