发布者:王子菁 2013-02-07 状态:已过期 回复 (2)
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国家规定员工最低基本工资
国家现在规定如果是按小时计算的时薪是12/小时,但是我们单位的时薪并未达到,我想了解一下这个要怎么解决?
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工作后脱产读研,在单位支付我读研期间基本工资的情况下,其规定的违约金数额是否合理?
我在一私立学校工作两年后考上研究生,因考虑到工作难找,便主动请求与单位续签合同,并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签,并调出档案,在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点,毕业后必须调回档案并为单位服务十年,否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。
可现状是:我临近毕业,因丈夫工作变动,我不得不随之另找工作,以免两地分居。
请问:如果我毕业后不能回原单位,那...
发布者:丹顶鹤 2010-08-30 状态:已过期 回复 (3)
基本工资低于国家规定能得到补偿吗
您好:我的基本工资是每月610,加上福利手机费提成等2000左右,现在公司要和我们解除合同,请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少?谢谢
发布者:hon3909 2010-09-01 状态:已过期 回复 (7)
现在孝南区最低基本工资是多少啊?
我目前在孝南区一家二级医院上班,试用期即将结束。我的岗位加薪级工资不到七百。另外发了二百多一点的补贴(医院单独算的),请问单位这样做可以吗?
发布者:oFB3327 2010-10-12 状态:已过期 回复 (1)
合同内规定的基本工资与实际工资条不符
2008.1-2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500.
2009.1.-2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在,工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低,用奖金补,实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。
请问我是否可以要求公司补偿08-2010年缺少的基本工资和相应的保险费用?
发布者:aizural 2010-11-11 状态:已过期 回复 (5)
国家规定员工最低基本工资
我是社区医院的档案录入员 不给我上保险 签合同 我干了一年多了 每个月也就7 8百块钱 可以告他吗?
发布者:tAQ8463 2011-05-18 状态:已过期 回复 (3)
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗?
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗?
发布者:270210 2012-02-08 状态:已过期 回复 (7)
车贴饭贴等包括在国家规定的最低基本工资里,这样合法吗?
你好,我是上海的,做服务行业的,我们公司最低基本工资900,再加上车贴100,饭贴100,表现奖200,这样合法吗?因为上海月最低工资标准是1450,好像其中不能包括饭贴车贴住房补贴等!我可以要求赔偿吗?
发布者:liaianbb 2012-04-23 状态:已过期 回复 (4)
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗?
我想问下就是今年我2月21日进了一个锁厂,当时没有签订劳动合同,而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异,五月十六号我就给主管辞职,但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事,三天(28号到30号)没有给主管请假。31号我因家里有事再次给主管辞职。但是主管再次很生气的不批准。我就去找厂长,但是厂长就说他不在厂里让我找主管说拿辞职书就行了。但是我去找主管...
发布者:马卓 2012-06-02 状态:已过期 回复 (1)
公司以HR未按公司规定,而按国家规定给员工按实际平均工资申报社保基数,对HR做处罚,HR该怎么办?
HR于2011年8月进入一家刚成立的公司做人事工作,当时公司与HR签订了3年合同,在2012年6月份时公司进行了股权变更,原老板只占了很少的股份,新老板占了很多股份。新老板进公司后就下制度要求给所有人社保只给按最低限购买,因HR在5月份刚给员工申报完2012年社保基数,公司就以HR没有按公司要求的最低限给员工购买为由,给HR记大过的处罚通知(没有公开)。正好这时,HR因病需要住院,公司却不给批,请问HR该怎么办?
发布者:HR0001 2012-06-16 状态:已过期 回复 (3)
我是公办小学教师,即将生产,但学校规定生育期间只发放基本工资,扣发绩效工资。请问这是否违反国家规定?
我是公办小学教师,即将生产,但学校规定生育期间只发放基本工资,扣发绩效工资。请问这是否违反国家规定?依据是什么?我该如何维权?谢谢!
发布者:1205225698 2012-12-24 状态:已过期 回复 (3)