发布者:ask20190428ct4 2019-04-28 状态:已过期 回复 (3)
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无固定期限劳动合同仲裁时效及双倍工资时间
我1995年到单位工作至今,单位直到2013年底才与我签订无固定期限劳动合同,本月初我因单位已两月未发工资而辞职,我想请问我能否依据≤劳动合同法≥第82条规定申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资?该劳动仲裁申请是否超过了仲裁时效?若未超过仲裁时效则我可要求几个月的双倍工资?谢谢
发布者:hhz19730211 2015-01-28 状态:已解决 回复 (4)
去年9月工作,试用期超过法定期限赔偿双倍工资,现被开除,是去劳动监察举报还是仲裁
去年9月工作,试用期超过法定期限赔偿双倍工资,现被开除,是去劳动监察举报还是仲裁
发布者:1448881952 2015-12-13 状态:已关闭 回复 (2)
是否超过了双倍工资赔偿的仲裁时效???
2014年4月10号进入公司,公司提供单向空白合同,所以没有签。2015年4月7号签一份2015--2017年合同,因一直拖欠工资,9月份离职,11月3日申请了劳动仲裁,申请2014年5月11至2015年4月9日的双倍工资有没有超时效?
发布者:wonbin 2015-12-31 状态:已过期 回复 (1)
未签订书面无固定期限合同的双倍工资时效的问题。
2010年至2011年签了一年合同,之后再未签订合同。按理,至2012年初是否可视为已为无固定期限合同????至今已经4年多了,书面的无固定期限合同,仍然未签。请问可否主张双倍工资????
发布者:qxjshiyang 2016-03-03 状态:已过期 回复 (2)
关于无固定期限合同的双倍工资规定
签了3年固定期限的劳动合同,可以不签无固定期限合同吗?如果单位第四年没签合同,我可以要求双倍工资吗?法律依据是什么?
发布者:ciwei016 2016-07-04 状态:已关闭 回复 (0)
未签合同就按双倍的工资补偿就可以了。为什么又搞出个仲裁时效,无固定期合同
未签合同就按双倍的工资补偿就可以了。为什么又搞出个仲裁时效,无固定期合同 。到底双倍工资赔偿法律标准是哪一个?谁说了算?
发布者:ask201607168pt 2016-07-16 状态:已过期 回复 (4)
工作两年,未签劳动合同,未交社保,双倍工资仲裁时效?起算时间?需要离职吗?
好!我是武汉的,我是2014年10月,工作至今2016年9月7日,现在还在职,公司未跟我签订劳动合同,未交社保。
请问我该在什么时间之前申请仲裁双倍工资才有效?
双倍工资起止时间是?还有一点就是我需要马上离职吗?
手上有一些可以证明工作关系的证据:工资表,考勤表,工作牌,工服,名片
发布者:maggie310 2016-09-07 状态:已过期 回复 (9)
无劳动合同申请双倍工资差额仲裁时效
我从15年3月在公司就职,期间一直没有签订劳动合同,以及相应的社保和公积金。16年9月离开公司。现在申请劳动仲裁的双倍差额的时效,我应该主张什么时间段
发布者:jerrylee0530 2016-09-18 状态:已解决 回复 (1)
合同到期1年多已经形成无固定期限合同可以要求双倍工资吗
合同到期1年2个月 按照劳动合同法合同到期1年内可以要求补偿双倍工资 现在已经超过1年了 形成了无固定期限合同 现在本人不想做了想辞职 请问到底能不能要求支付双倍工资,为什么有的律师说可以 有的律师说已经形成无固定期限合同了 自动离职没有赔偿?
发布者:liuhao540 2016-11-25 状态:已关闭 回复 (0)
未签订无固定劳动期限合同的仲裁时效
你好,我于2015年4月进入公司上班,但未签订劳动合同,公司应于2016年4月与我签订无固定劳动期限合同,但依然未签订这种情况下我是否可以向公司要求双倍工资。
发布者:13983252092 2017-08-02 状态:已过期 回复 (4)