发布者:ask20190511yfq 2019-05-12 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 您好,我是产假最后几天接到公司行政电话通知说我的劳动合同到期
您好,我是产假最后几天接到公司行政电话通知说我的劳动合同到期
您好,我是产假最后几天接到公司行政电话通知说我的劳动合同到期,公司决定不予续签,叫我不用回公司上班了。我叫同事按照办理失业保险的解除劳动合同证明版本打印了一份解除劳动合同证明到行政盖章,行政经过老板同意后盖章了,之后我向公司提出支付我双倍经济赔偿金。公司在相隔两天后派人送了一份《撤销解除劳动合同证明的决定》文件到我家里,并在我阅读时偷拍了照片,文件的大概意思是:解除劳动合同证明是由员工本人起草,且尚在哺乳期,属于无效证明,现予撤销,延续员工的劳动合同至哺乳期结束,并提供婴儿出生证明。
公司就是不想支付我经济赔偿金,给出的解除劳动合同证明要用这个文件来撤销,让我回去上班,但是我已决定不回去上班了,请问这份文件能撤销之前那份解除劳动合同证明的法律效力吗?我拒绝回去上班还能到劳动部门申请仲裁要求赔偿吗?
现公司存在几个问题:
1:我是2017年11月24日开始入职,公司给我签的合同是2018年2月至2019年1月,试用期没有和我签订合同。
2:我从1月9日开始休产假,5月8日结束,1月底合同到期后公司没有和我签订合同了。
3:公司在通知我解除劳动合同时没有提前一个月,是在产假快结束的最后几天。
综合上述问题请问,如果我要求公司支付我赔偿金,公司是需要怎样赔偿我?
备注:解除劳动合同证明日期是5月8日,公司撤销文件日期是5月10日。
相关问题
劳动合同未到期,公司不予安排岗位,只通知待岗,发待岗工资,我该怎么维权?
我于2003年7月1日进入集团公司的其中一个子公司工作,并和子公司签订劳动合同,至2006年2月,06年3月,因集团总公司战略整合,我被调整到集团公司的一个部门工作,并和集团总公司签订劳动合同,至2009年12月31日(劳动合同其实是08年补签的,合同期限从06年3月1日-09年12月31日)。现在集团公司通知我们没有岗位安排给我,要我们从3月1日起待岗,每个月只发600块钱的基本工资,所有的待遇都没有了,且从3月1日起,我可以去上班也可以不去上班,待岗工资一直发到12月。我要求集团公...
发布者:镟子 2009-03-03 状态:已解决 回复 (4)
劳动合同到期公司不再续约,提前一个月发了终止劳动合同通知书,而且我已经签了那份终止劳动合同通知书,劳
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同,到2008年9月签了第2份合同,内容并没有时间限定,只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书,我和同事也都签了,不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少?谢谢
发布者:yanzixin 2009-08-25 状态:已过期 回复 (1)
公司员工合同到期,提出不再续签,公司需发终止劳动合同通知书吗
发布者:llll 2009-11-05 状态:已解决 回复 (4)
实习协议到期了不想签劳动合同但公司要延期通知本人
我六月份与公司签了为期6月的实习协议书,这个月17号就到期了可公司要延期通知本人.我该杂办了?
发布者:JIAJI 2009-12-14 状态:已过期 回复 (1)
连续工作12.5年,2009年底劳动合同到期,公司通知不再续签,如何计算经济补偿?
我1997年7月参加工作,被总公司安排到一个子公司工作,2002年该子公司改制为合资公司,要求我们和总公司解除劳动合同,然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后,先后续签了2次共三年的劳动合同,合同到期时间为2007年底。至此,我已工作10.5年。2007年底,该合资公司为规避《劳动合同法》,又续签了2年的劳动合同。今年12月初,该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问:
1.该公司的做法违法吗?
2.经济补偿该如何计算?
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
发布者:Mr.Wu 2009-12-25 状态:已过期 回复 (3)
我和公司签订了1年的劳动合同,公司在合同到期前25天通知我不再续签合同,
我和公司签订了1年的劳动合同,公司在合同到期前25天通知我不再续签合同,这样的情况,我该如何维护自己的权益,是否有经济补偿金呢?
再就是,我是2010年2月5日合同到期,2月份工资怎么计算?
当时公司签订合同时,口头承诺每年是13个月的薪水,公司在和我结算工资时是否应该给我第13个月的工资呢?
谢谢,请帮助我解答
发布者:feier1220 2010-01-09 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同明天到期,公司今天通知解除合同,怎么保障自己的权利?
你好,请教一下,我的劳动合同2010年1月底到期,公司今天通知我不再续签。我在公司已经工作2年3个月。签合同只是最近一年才签了一个一年期合同。请问:
1。这种情况下我能跟公司要补偿么?如果可以,能补偿几个月?
2。没有提前告知就不再签合同,是否需要多补偿一个月工资?
多谢!
发布者:testBlur1 2010-01-31 状态:已过期 回复 (7)
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了?麻烦您了~
发布者:luanziyu 2010-08-25 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
发布者:byffli2008 2010-10-07 状态:已过期 回复 (1)
钟律师您好!我的合同到2020年到期,因公司裁员12月6号突然接到公司通知说到31号终止合同
钟律师您好!我的合同到2020年到期,因公司裁员12月6号突然接到公司通知说到31号终止合同,请问我可以怎样维权?
发布者:ask20181208q5p 2018-12-08 状态:已过期 回复 (1)