发布者:285271701 2019-05-20 状态:已过期 回复 (4)
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我原计划6月1日离开上家,6月2日入职下家单位,并已提交所需材料,但下家单位临时提出要求档案必须转入公司后才能入职报道(先1个月试用期),所以不能按计划的2号入职,造成我中间几天工资损失,请问下家单位这样做合理吗?
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我毕业后在一国企工作,后因单位效益不好改制后,买断了工龄,档案交由当地人力源公司保管。之后进入银行工作,转正后银行去年从人力资源公司调取了原单位档案。现进入事业单位工作,新单位向银行开具商调函。银行以股改后不商调为由,要求本人辞职后,档案交当地人才交流中心保管,且不开具行政介绍信。新单位向人才交流中心调档后,要求开具行政介绍信。人才交流中心以原国企单位已买断且银行为股改年薪制为由,称无法开具行政工资介绍信。请我问我该怎么办?谢谢!!!!!!
发布者:caiyunqing1977 2013-06-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180513gme 2018-05-13 状态:已过期 回复 (6)
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您好,单位试用期内辞职,被要求一个月后才能走,并且试用期工资拖欠将近两个月,该怎么办?
发布者:ask20180602y1o 2018-06-02 状态:已过期 回复 (4)
你好,我在试用期想辞职,但单位要求我30日后才能离职
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发布者:ask201808037j7 2018-08-03 状态:已过期 回复 (2)
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与单位签两年合同,其中三个月试用期,过了三个月零十天,公司以不符合岗位要求为由辞退,第二天就交接工作离开公司了,请问我申请仲裁可以主张哪些权益,未交保险
发布者:ask201808224oz 2018-08-22 状态:已过期 回复 (6)
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试用期三个月,现在已经试用5个月,公司现在要求辞退,请问可以要求经济补偿吗?
发布者:限量版男人 2018-09-18 状态:已过期 回复 (6)
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在商厦应聘收银,应聘时条件都符合单位要求,公司规定一月试用期,过了试用期以后没有正当理由突然要调我去做导购,我不同意要我离职,没有办离职第二天就说不用上班了让去办理离职,上班一个多月单位没有签过劳动合同,我这边怎么维权
发布者:ask20181020h6e 2018-10-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20190409mf8 2019-04-09 状态:已过期 回复 (2)
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在公司合同试用期内提出离职,但是甲方仍然要求我要一个月才能离职!请问合理吗?
发布者:ask20190416m7r 2019-04-16 状态:已过期 回复 (4)