发布者:chu禾 2013-02-20 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 公司不给及时缴纳社会保险,马上离职可以要求怎样的赔偿?
公司不给及时缴纳社会保险,马上离职可以要求怎样的赔偿?
公司面试承诺缴纳五险一金,由于办理保险时需要签订一份劳动合同,期限是一年。工资1500元。因为公司要以保险的最低标准给缴纳,但是我实际工资是4200元。马上合同要到期,公司说不再续签了。保险一分钱也没有缴纳。公司这样以最低标准缴纳养老保险是否合法?养老保险缴纳标准是以实际工资还是劳动合同签订的工资为准?我要求公司以我实际工资4200元缴纳保险合理么?
相关问题
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售...
发布者:risinijjd 2009-05-18 状态:已过期 回复 (2)
(急!在线等)公司未签订劳动合同,但缴纳社会保险,可申请双倍工资赔偿吗?
本人实属忍无可忍,在网上求助,希望大家可以帮帮我。
事情的经过是这样,我在某小软件公司工作,在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬,坚决不同意我辞职(因好多人都打算走人,所以他一个也不放),我出于无奈,与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈(当时也考虑劳动仲裁的合法途径),公司老总不予理睬,并在我提出辞职那一天起开始故意针对我,安一些莫须有的罪名对我进行扣钱、口头警告、书面警告的处罚,并当月停止上社会保险。期间我找老总多次沟通未...
发布者:tian1984 2009-06-02 状态:已解决 回复 (7)
用工单位未给缴纳社会保险,我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗?
本人是2008年7月22日至今都在杭州的一家某物业公司工作,但公司一直都没给我缴纳社会保险,请问我可以象公司提出解除劳动合同并要求经济补偿吗?要是可以补偿的方式和标准又是怎样的?
希望各位律师能详细的为我解答问题 事情紧急 非常感谢
发布者:毛芝建 2010-05-06 状态:已过期 回复 (2)
公司连年亏损时,是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险?
不知从哪里得知一个信息,不一定准确所以想咨询一下。
公司连年亏损时,是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险?
发布者:beisir 2010-08-09 状态:已过期 回复 (1)
单位未与我签订劳动合动,现我离职,可以要求公司怎样赔偿
你好!我于2010年3月20日起在公司里工作,公司一直没有跟我签定劳动合同。12月20日,公司要求与我签定合同,但不与我签订12月前的工作时间,因而我没有答应签订合同。现公司以我工作情况不稳定为由,让我在12月30作好交接离职。请问我的情况可以要求公司怎样赔偿?
发布者:TCv4041 2011-01-08 状态:已过期 回复 (2)
05年至今在公司一直未买社会保险,公司开除或自己辞职后,可以要求赔偿保险吗?
05年至今在公司一直未买社会保险,公司开除或自己辞职后,可以要求赔偿保险吗?
可以要求赔偿吗?
具体怎么赔偿呢?
发布者:bocai28 2011-08-20 状态:已过期 回复 (4)
试用3个月内口头约定不缴纳保险,3个月后才开始缴纳,如果员工离职后要求缴纳保险,公司是否可以不予以承
试用3个月内口头约定不缴纳保险,3个月后才开始缴纳,如果员工离职后要求缴纳保险,公司是否可以不予以承担
发布者:applehai 2011-10-21 状态:已过期 回复 (3)
因为公司不签订劳动合同,为缴纳保险,要求离职,可以要求赔偿双倍工资吗?
因为公司人员调动存在个人因素,对上级不满,公司又在3年中不签订劳动合同,不缴纳保险等等,要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿,可以吗?
发布者:13694086556 2011-11-12 状态:已解决 回复 (2)
关于孕期期间公司以能力不足要求你调岗或离职,可以要求怎样的赔偿?
2010年12月份入职公司,目前已经工作11个月,上个星期刚刚确认怀孕40天,但是由于身体不好,反应较强烈,向公司请了3天假休息,结果上班到公司时,公司强制性要求我签署了一份约定,约定说明:公司要对我的工作进行审核,如果审核不达标则要求我调岗或解聘,并且我工作了11个月还没有签署劳动合同,请问在这种情况下,公司要求我调岗、降薪,或者与我解聘,我是否能得到赔偿?公司加大我的工作量我能作何处理?如果能得到赔偿,可以得到多少?
发布者:wjr840226 2011-11-15 状态:已解决 回复 (12)
员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分,并要求公司赔偿经济损失费,请问公司应如何应对
员工因怀孕哺育离职,但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止,但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分,并要求公司补偿经济损失费,请问公司应如何应对?
发布者:wendy19811220 2013-01-07 状态:已过期 回复 (9)