发布者:18259402108 2019-06-18 状态:已过期 回复 (3)
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离职
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发布者:ask20190618xs1 2019-06-18 状态:已过期 回复 (7)
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员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年 员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年,但是已经到了一年,员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。我想问,可以要补偿金多少钱呢?是13个月工资么?现在病假每个月最低生活保障的百分之七十。
发布者:ask201906180dz 2019-06-18 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20190618260 2019-06-18 状态:已过期 回复 (6)
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离职时给原公司写了这样一份保证书:本人遵守职业道德,自原公司离职后,不将原公司核心技术,配方,成本等告知第三方或同业人员。这样的保证书请问是否具有法律效益
发布者:ask20190618lzw 2019-06-18 状态:已过期 回复 (8)
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我现在已经离职,在上一个公司期间签过一个为期三年的空白合同,19年7月到期。在此期间我考的证,离职想拿走,公司要求归还考证报名费以及考试期间算请假的费用,另外公司帮忙评职称,拿走也要叫500,这个合理吗?
发布者:ask20190618vt3 2019-06-18 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20190618f4r 2019-06-18 状态:已过期 回复 (3)
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试用期3个月,签订了劳动合同,在试用期内辞职走人,没写离职报告,有影响吗??
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发布者:poiu127890 2019-06-18 状态:已过期 回复 (9)
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签了一份试用期劳动协议书,上面的协议是试用期不到七天乙方提出的离职不予结算工资,在试用期内,工作时间超过七日本人主动提出离职的,公司按日结算工资,我从6月11号上班,6月14号请了一天假,今天6月18号下午三点半提出离职,公司不给我结算工资,请问这样合法吗?我应该怎样维护自己的权益?
发布者:学孤! 2019-06-18 状态:已过期 回复 (5)
离职
试用期已经提前一周告诉他们要离职,可是公司说你没做满一个月公司只按基本工资发放就是最低保障的 这合理吗,是不是可以去举报他
发布者:18259402108 2019-06-18 状态:已过期 回复 (2)