发布者:後來。 2019-06-30 状态:已过期 回复 (6)
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某公司不同意提前离职,不让员工离职,离职就要扣一个月工资,这种行为合法吗?如果不合法
某公司不同意提前离职,不让员工离职,离职就要扣一个月工资,这种行为合法吗?如果不合法,是违反的哪条法律?我要告他们!!
发布者:Fickle person 2016-10-09 状态:已过期 回复 (1)
您好,想问下,公司说签了合同一年内如果离职是要扣一个月的工资(合同有注明)这合法吗?还有就是公司没年
您好,想问下,公司说签了合同一年内如果离职是要扣一个月的工资(合同有注明)这合法吗?还有就是公司没年假,过年放的算是年假吗?求指教
发布者:sahsdaho 2016-10-22 状态:已关闭 回复 (0)
你好 我家中有急事离职了公司要扣我一个月工资这事是合法的吗
你好 我家中有急事离职了公司要扣我一个月工资这事是合法的吗
发布者:ask201702120v1 2017-02-12 状态:已过期 回复 (7)
员工离职公司压一个月工资合法吗
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发布者:ask20170224r2s 2017-02-24 状态:已过期 回复 (2)
上班不到一个月没有签合同我提前10天提出离职公司发工资要打8折请问合法吗?而且拖了10几天才发
上班不到一个月没有签合同我提前10天提出离职公司发工资要打8折请问合法吗?而且拖了10几天才发,提成也没有发,上班20天只发了16天工资,还有4天说下月发,而且我一天没有休息
发布者:ask20170717tcc 2017-07-17 状态:已过期 回复 (7)
公司补偿一个月工资,要求怀孕女员工离职,合法?如何维护权益?
我老婆入职后第3个月(已转正)感觉胃肠不舒服,检查发现意外怀孕(二胎)。并将此事坦诚向部门领导反馈,表示可以做到年底,生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职,补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈,且有次下班后约谈我老婆近20点,严重影响孕妇的心情和状态。后来,为考虑心神健康,接受了公司的条件。再办理离职手续时,公司一定要求填写“个人原因”离职。此事,是否违反相关法律法规?如何维权? 公司没有签劳动合同,有工资打卡和社保缴纳记录,...
发布者:marco8311 2017-07-27 状态:已过期 回复 (6)
本人最后一个月工资没有结清。公司那边叫我办理离职手续,合法吗
本人最后一个月工资没有结清。公司那边叫我办理离职手续,合法吗?
发布者:ask20170928jwy 2017-09-28 状态:已过期 回复 (3)
实习期离职,公司说离职的那一个月工资拿不到,这是合法的吗?
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发布者:兔逼浪波万 2018-12-14 状态:已过期 回复 (6)
亲戚公司,工作3.5年 ,无劳动合同,离职 ,工资发一个月 , 合法吗?
亲戚公司,没有劳动合同,会计工作3.5年,现提前1个月提出离职,公司要求交接工作1个月,并教会新人。公司只发1个月工资。合法吗?
发布者:648718972 2019-05-28 状态:已过期 回复 (3)
离职后公司压一个月才发工资合法吗
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发布者:ask20190630a5j 2019-06-30 状态:已过期 回复 (3)