发布者:ask20190710jkh 2019-07-10 状态:已过期 回复 (3)
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您好,公司的员工不服从上级领导安排,耽误工作,如何做才能让她离开公司且不赔偿
您好,公司的员工不服从上级领导安排,耽误工作,如何做才能让她离开公司且不赔偿,多谢了
发布者:ask201607243s3 2016-07-24 状态:已过期 回复 (5)
公司以工作能力不达标的原因对孕妇进行降薪或者调岗应该如何维权
我现在怀孕6个多月了,现在公司要以我的工作能力不达标对我进行降薪或者调岗,我们是签订了劳动合同的,合同里明确写着工资是底薪1800加绩效,工作岗位也有标注,但是我手里没有,公司没有给我,我应该怎样维权呢
发布者:杨梦雨426 2016-09-21 状态:已关闭 回复 (0)
在公司工作听力下降职业病等级不够,公司把我调离岗位一直让我扫卫生
在公司工作听力下降职业病等级不够,公司把我调离岗位一直让我扫卫生,把我暂编三个月后调值到总务科,缺让我去厨房刷锅洗碗,逼迫我自动离职,我应该怎么办
发布者:ask20160811d7e 2016-10-29 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我工作一年半了今年过年12月5号递交辞职报告,但是公司一直以人手不够的理由拒绝
你好,我工作一年半了今年过年12月5号递交辞职报告,但是公司一直以人手不够的理由拒绝,但是我的态度很坚定,过年上班时间到我没有去上班,公司打电话说领导不同意要扣钱,我的加班时间也作废。还有在上班时我协助另外一人管理仓库,但是说产品有少的,说我没给他交接怪我的责任。但是过年之前她从来没有给我提工作交接的事实,这些是要我主动找她交接还是公司主动找我。会有影响吗
发布者:ask20170207u9y 2017-02-07 状态:已过期 回复 (1)
你好,我工作一年半了今年过年12月5号递交辞职报告,但是公司一直以人手不够的理由拒绝
你好,我工作一年半了今年过年12月5号递交辞职报告,但是公司一直以人手不够的理由拒绝,但是我的态度很坚定,过年上班时间到我没有去上班,公司打电话说领导不同意你走必须上班,否则要扣钱,我的加班时间80多小时也作废。还有在上班时我协助另外一人管理仓库,但是说产品数量不对,认为我有责任,但是过年之前她从来没有给我提工作交接的事实,我也没有主动找领导提交工作的事情这个会有什么影响吗。影响吗。
发布者:谢小谢,ROCK谢 2017-02-07 状态:已过期 回复 (3)
本人在一家公司工作了十六年如果辞工他又一直没有帮我们买社保等本人又有职业病请问如何维护自乙的权利
本人在一家公司工作了十六年如果辞工他又一直没有帮我们买社保等本人又有职业病请问如何维护自乙的权利!谢谢!
发布者:ask20170412jyu 2017-04-12 状态:已过期 回复 (2)
您好,请问一下试用期觉得员工工作能力不够,经常请事假,公司提前三天劝退
您好,请问一下试用期觉得员工工作能力不够,经常请事假,公司提前三天劝退,当月的工资是按照他实际的上班时间算吗?对方没有要离职证明就走了,公司有法律风险吗?
发布者:ask20180203wd0 2018-02-03 状态:已过期 回复 (9)
在公司工作满5年,签订合同有五险,公司一直没有交要如何维权?
在公司工作满5年,签订合同有五险,公司一直没有交要如何维权?
发布者:ask201805039am 2018-05-03 状态:已过期 回复 (9)
公司工作5年多,公司一直没有给买社保,如何维权
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发布者:ask201805039am 2018-10-16 状态:已过期 回复 (6)
在该公司工作三个月一直不给转正,也不够买社保,总是以各种霸王条例的要求来回应我们
在该公司工作三个月一直不给转正,也不够买社保,总是以各种霸王条例的要求来回应我们,现在我们也投诉了 ,也仲裁了 ,可仲裁就说要公章证明 其他一概不认。我们要怎么办
发布者:ask20190627ouc 2019-06-27 状态:已过期 回复 (10)