发布者:何欢苦 2019-07-12 状态:已过期 回复 (5)
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公司以春节超假为由要求员工离职怎么办?
春节回蒙古老家,因未按计划假期及时返回深圳上班,打电话延期请事假,结果公司几天后电话通知以期总工为由要求按自动离职处理,请问公司这种做法是否合理?员工应该怎么办,是否可以获得补偿,跟公司工作6年,已鉴定无固定期合同。拜托您指点一下,十分苦恼!
发布者:tan71 2014-02-26 状态:已过期 回复 (5)
公司未按合同约定给员工缴纳住房公积金可以以此为由离职并要求赔
公司未按合同约定给员工缴纳住房公积金可以以此为由离职并要求赔偿金吗?和公司协商不成可以申请劳动仲裁吗!
发布者:ask20160219jj4 2016-02-19 状态:已关闭 回复 (0)
公司以合并为由,要求员工与新公司签订劳动合同,条件是工龄清零后安排工作,或者选择经济补偿以后离职
公司以合并为由,要求员工与新公司签订劳动合同,条件是工龄清零后安排工作,或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期,拿了工龄补偿以后就相当于辞退了,是否可以不要补偿金要求赔偿?
发布者:ask201511216tb 2016-06-03 状态:已过期 回复 (2)
非正常解聘,要求经济补偿 公司经营不善,以更换经营项目为由,欺骗及强迫员工签离职
非正常解聘,要求经济补偿
公司经营不善,以更换经营项目为由,欺骗及强迫员工签离职,给员工放假,让等通知,实际变相辞退员工,且个人保险及住房公积金都没有上全,要求补偿。
发布者:ask20161106y72 2016-11-06 状态:已过期 回复 (6)
公司以岗位取消为由要求员工转岗,员工不同意转岗,公司要求员工自己离职
公司以岗位取消为由要求员工转岗,员工不同意转岗,公司要求员工自己离职,员工可以要求按劳动法赔偿吗?
发布者:ask201905309w2 2019-05-30 状态:已过期 回复 (5)
员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年
员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年,但是已经到了一年,员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。
发布者:ask20190618xs1 2019-06-18 状态:已过期 回复 (7)
员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司
员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年 员工在病假期间,公司要求员工自动办离职,员工是否可以要求公司补偿金呢?员工手册写可以休病假1年,但是已经到了一年,员工还是病没有好要求休假。公司要求员工离职。我想问,可以要补偿金多少钱呢?是13个月工资么?现在病假每个月最低生活保障的百分之七十。
发布者:ask201906180dz 2019-06-18 状态:已过期 回复 (6)
员工试用期(已离职)因为工作失误导致公司多交税12000多,因为公司要求员工赔偿
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发布者:winner 2019-07-08 状态:已过期 回复 (2)
您好,律师:问一下如果公司主动要求员工离职但却让其在钉钉软件是填写离职申请
您好,律师:问一下如果公司主动要求员工离职但却让其在钉钉软件是填写离职申请,请问该怎么维护自己的权益?希望能尽快等到您的答复,实在是走投无路了
发布者:ask20190709f5o 2019-07-09 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20190712bmg 2019-07-12 状态:已过期 回复 (3)