发布者:xinjin766 2010-07-05 状态:已过期 回复 (2)
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是否可以申请双倍工资?
在2007年11月1日签订一年的劳动合同后再无续签,在此其间养老保险金和医疗保险金是我自己交的。今年2010年2月份我辞职申请劳动仲裁,可劳动仲裁只判企业返还养老保险金和医疗保险金。现在此劳动合同在我不知情况下已被老板修改为长期合同,请问我现在是否可以要求申请双倍工资和失业金赔偿?
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离职后仍然扣压两个月工资是否可以申请劳动仲裁?
本人08年5月进入某公司工作,实习期3个月满后转正,08年12月31日才与公司签订劳动合同。09年1月份工资被领导暂停发放,3月份时实在熬不下去了,正式提出书面辞职,于3月底公司封帐后正式离职。本人以完成交接工作,但公司方面仍然没有正常发放1月份工资,并扣压3月份工资,也没有给一个明确的答复什么时候可以发放。
我的问题是:1,08年5月入职至08年12月31日才正式签订09年劳动合同,该 行为是否违法?2,已离职后,公司是否可以扣压工资?
请大家帮忙一下啊~~~
问题补充...
发布者:superwoman0401 2009-04-16 状态:已过期 回复 (1)
2008年4-12月公司未签合同 是否可以索要双倍工资
本人大学毕业于2008年4月14日入职6月1日转正后一直到2009年1月1日公司才给签合同 但至今为止为给上任何保险 请问我能要求公司2008年6月1日到12月31日给我补双倍工资 并给我上保险么? 谢谢 我现在想辞职 是否有规定公司在多长时间内给我解决呢 要是公司不予以补发,我应收集什么证据,并怎么执行呢 谢谢各位!~
发布者:Gspring 2009-06-15 状态:已解决 回复 (4)
没签劳动合同辞工是否可以要求双倍工资
我是2009.3.25进的一个小公司`至进也没有签劳动合同,`原来说是每天上班8个小时,基本不会加班的,可是在一个月前改了上班时间(因为忙该为每天7-11.30 13-17.30 18.00-20.00)我因不适应上班长达11个小时的班,而且周六;周日没有休息时间。在改时间几天后向公司提出了辞职,公司以生产忙为由拒签。我想知道我现在是否可以要求给予双倍工资和因加班给予一定的补偿?(而且我有证据证明我在该公司上班~!~)如果可以我该通过什么途径获得?还有就是有什么办法以最快速度获...
发布者:345668129 2009-06-22 状态:已过期 回复 (1)
我没有签合同,可以申请双倍工资补偿吗?
我没有签合同,可以申请双倍工资补偿吗?
从08年1月到现在,公司要和我签劳动合同我一直没有签,公司也帮我交了各种保险,请问我可以申请双倍工资补偿吗?
发布者:qaz33 2009-08-19 状态:已过期 回复 (6)
没签劳动合同,缴纳了社保,辞职是否可以得到双倍工资支持?
我在一家公司工作四年,08年起没有签过劳动合同,今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十,但有缴纳保险,请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿,辞职是否需要提前30天通知?
发布者:zhangxin728 2009-08-23 状态:已解决 回复 (10)
实习两个多月后才签合同,可以申请付双倍工资吗
应聘时说是安排去苏州工作,后来又通知先在深圳实习一个月,现在都已经两个月了还没安排去苏州,而且待遇什么的都按苏州算,更重要的是合同都没签,昨天提了合同的事,又说合同没写好,过两天就可以签了,如果我签了合同,按照劳动合同法我可以申请前面得两个月拿双倍工资吗? 如果我不签合同呢,可以申请一个月还是两个月的双倍工资?
发布者:hht0212 2009-09-18 状态:已解决 回复 (3)
实习两个多月后才签合同,可以申请付双倍工资吗
应聘时说是安排去苏州工作,后来又通知先在深圳实习一个月,现在都已经两个月了还没安排去苏州,而且待遇什么的都按苏州算,更重要的是合同都没签,昨天提了合同的事,又说合同没写好,过两天就可以签了,如果我签了合同,按照劳动合同法我可以申请前面得两个月拿双倍工资吗?如果我不签合同呢,可以申请一个月还是两个月的双倍工资? 我是7月20入职,已经发了7月份的工资,那是要求8月份后申请双倍工资还是8月20号申请双倍工资呢?
发布者:hht0212 2009-09-18 状态:已过期 回复 (3)
签订合同没交保险可以申请双倍工资吗?
我2005年6月份到单位工作单位一直没有给我签订合同,直到2008年1月份才签了合同我2009年3月份辞职离开单位请问我可以申请双倍工资吗?可以申请什么什么时间的双倍工资?谢谢!
发布者:wen1984 2009-11-20 状态:已解决 回复 (1)
合同过期8个月未续签是否可以要求单位支付双倍工资?
我是08年4月份签的合同 到现在一直未续签 我也上网查阅了 好多关于合同未续签的双倍工资的问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组
劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同,那么,签订劳动合同的起算时间是自用工之日起,说白了,就是从第一次用工开始进行计算。那么,合同到期,没有续签,不符合第一次用工的条件,不属于自用工之日起...
发布者:clxy2005 2010-01-21 状态:已过期 回复 (1)
我这样的情况可以申请双倍工资赔偿吗?
本人2006年1月至2009年12月是某制药企业派驻浙江的销售人员,期间每年一季度公司会让我在三份空白劳动合同上签名,随后公司将全部合同以需要拿回总部(云南昆明)盖章为由收回,就再也没有下文也没有返还属于我的一份合同。最终我在该公司工作四年期间只在签署空白合同时见过合同。2009年底我不愿再继续在该公司干下去,随后由于一些账目,社保等问题与公司产生争议,在当地仲裁时向公司索要劳动合同时公司却百般推诿拒不归还我的合同,听说国家有关不签订劳动合同双倍工资赔偿的法...
发布者:andrewhero 2010-05-19 状态:已过期 回复 (3)