发布者:ask201908016lx 2019-08-01 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:jcfboy 2013-05-24 状态:已过期 回复 (1)
我是一所技工类学校教师,事业编制,合同未到期,现提出辞职,单位以我无法完成教学安排为由不批准
我是一所技工类学校教师,事业编制,合同未到期,现提出辞职,单位以我无法完成教学安排为由不批准,请问我在提交辞职报告一个月后自己离开,会有什么后果。有什么办法可以妥善离职,最好一个月之内
发布者:ask201603041tv 2016-03-04 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask201603041tv 2016-03-04 状态:已过期 回复 (5)
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在一个单位上班,说是三个月试用期,但合同已经签好了,我提出来书面辞职申请,老板说要一个月才能走,这样合理吗?不是说三天就可以了吗?如果在老板不同意的情况下,我不来上班,去别的公司上班了,有什么严重影响吗?
发布者:ask20160411yzr 2016-04-11 状态:已过期 回复 (4)
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用人单位没有跟我签订合同 上班一个多月 现在辞职是否可以拿到两倍工资 我看劳动合同法第八十二条说可以 想问一下有什么具体要求吗 打卡有正常打 我们这边也有监控 想问一下需要怎么样才能拿到双倍工资 谢谢
发布者:重装小兔 2017-10-07 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我在一个学校上班但不属于事业编制,是学校聘用的合同人员。所以基本工资很低,只有石家庄的最低工资标准1650。周六加班大家都有加班费,因为基本工资低。但我是研究生学历,学校有制度说研究生的基本工资为2500,我周六和大家一样正常加班(必须每周都加班),但学校不给我发加班费,说我因为基本工资高没有加班费。而且威胁说如果我再去找学校,就把我工资降低到和其他非研究生学历一样水平。请问他不给我加班费违法嘛?他私自给我降低工资标准违法吗?如何才能维护自己的...
发布者:A 2018-01-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20180412tet 2018-04-12 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201906084tg 2019-06-08 状态:已过期 回复 (4)
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2016年考入事业编制,上班至今单位不买五险一金,现在心力交瘁想辞职,我的五险一金怎么办,单位要不要赔偿我,平常没有双休没有节假日没有双薪
发布者:ask20190621cip 2019-06-21 状态:已过期 回复 (15)