发布者:ask20190806u5r 2019-08-06 状态:已过期 回复 (3)
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岗位是会计,现已离职,4月1入职,7月15离职,当时没有签劳动合同,公司欠45天的工资未结,公司以账目出现问题为由拖延支付工资,账目已经和对接人进行对接解释清楚了,到公司仍没有支付工资,依然说账目还未核对清楚,和公司负责人沟通无果,负责人说我私自拷贝公司账目以及账目金额偏差几万块钱,当时物流园整个区域断电,公司停电将近一个星期,负责人同意把账本拷贝回家进行工作,我是会计平时的工作就是记录单号还有客户的费用,但钱是直接打进公司财务,钱并没有经过我手,公司出纳是由财务负责,现在他说财务账目偏差几万,把这个责任放在我身上,怎么办?
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在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售...
发布者:risinijjd 2009-05-18 状态:已过期 回复 (2)
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资(无工资条,工资都是以其他员工的个人卡转发)和奖金被公司无故克扣而不予发放,实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职,人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁,向哪里申请这种涉外劳动仲裁? 2、如果可以,他必须提供哪些必要的证明材料?3、因为他本人现已离开南昌市,是否可以委托他人或律师事务所来进行申请?4、根据以上情况,他可以申请获得哪几项经济补偿? ...
发布者:alextschu 2010-11-19 状态:已过期 回复 (2)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职,没有合同也能这样离职
劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职,没有合同也能这样离职吗
发布者:沐沉风 2017-09-08 状态:已解决 回复 (6)
劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职,没有合同也适用这法律
劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职,没有合同也适用这法律条款吗
发布者:沐沉风 2017-09-08 状态:已解决 回复 (6)
18年的劳动合同没有写入这一条,对员工劳动保护内容,但是这是慨括了一句,按劳动动合同法订立合同
18年的劳动合同没有写入这一条,对员工劳动保护内容,但是这是慨括了一句,按劳动动合同法订立合同。
发布者:ask20190113kxd 2019-01-14 状态:已过期 回复 (5)
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公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢?
发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (4)
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期,如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同,公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢?
发布者:ask20190119n1h 2019-01-19 状态:已过期 回复 (5)
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合同签订的工作岗位是会计,实际在公司的职位是前台,如果自己提出离职,能得到赔偿吗
发布者:ask20190409vei 2019-04-09 状态:已过期 回复 (1)
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我在一家中型超市做实习会计,超市没有任何规则,也没签合同,本来口头答应我二月份离职,但一直未能找到人,我四月二十号跟他说明天不做了,他也同意了,之前又要其他股东找我,说我不负责任要走就走,我该怎么办?
发布者:ask201904282um 2019-04-28 状态:已过期 回复 (1)