发布者:大朴 2019-09-04 状态:已过期 回复 (2)
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公司以迟到旷工为由辞退员工,员工手册中规定。合法吗,可以申请
公司以迟到旷工为由辞退员工,员工手册中规定。合法吗,可以申请劳动仲裁吗
发布者:ask20150721voc 2015-07-21 状态:已过期 回复 (7)
公司员工手册规定迟到算旷工,现在以这个理由辞退我,可以得到赔偿吗
公司员工手册规定迟到算旷工,现在以这个理由辞退我,可以得到赔偿吗,可以申请劳动仲裁吗?
发布者:ask20150721voc 2015-07-21 状态:已过期 回复 (7)
我违反的公司的规章制度,公司是否可以任由他们处罚员工?
我违反的公司的规章制度,公司是否可以任由他们处罚员工?
发布者:ask20150810pwi 2015-08-11 状态:已过期 回复 (1)
你好 请问一下 我公司现在上班要求打卡,迟到有处罚。加班没有额外工资,可以用加班抵扣迟到。这样做合
你好 请问一下 我公司现在上班要求打卡,迟到有处罚。加班没有额外工资,可以用加班抵扣迟到。这样做合法吗
发布者:tonypeng 2016-05-17 状态:已过期 回复 (1)
已迟到过2次,且已严重处罚过280元,2个月之后公司以违反厂纪厂规为由解雇员工
已迟到过2次,且已严重处罚过280元,2个月之后公司以违反厂纪厂规为由解雇员工,已收集厂纪厂规,里面内容只是说罚款但罚款的金额没有这么多,且没有说要开除啊,申请劳动仲裁有希望吗?
发布者:ask201606232gt 2016-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
在国企当员工班车司机5年,未签订劳动合同,公司未给予购买五险一金,现结束合同,是否可以要求赔偿
在一家国企给员工开交通通勤车5年,未签订劳动合同,每月次月月底发工资,未购买养老险等五险一金,现以本人年满60岁,驾驶证降证为理由结束劳动合同,现本人拟要求公司给予五险一金的相应补偿或赔偿,请问是否有相应的法律依据,能否明确告知相应的法律及法律条文。
发布者:gsjq锦上添花 2017-05-04 状态:已过期 回复 (3)
一个员工总是迟到,违反了公司扣满分制度,被开除,可以要求赔偿
一个员工总是迟到,违反了公司扣满分制度,被开除,可以要求赔偿吗
发布者:ask20171218oe3 2017-12-18 状态:已过期 回复 (5)
公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信
公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信,说两次警告就视为开除,实际员工手册说的是三次视为开除,现在两次给我警告都给我了要给我辞退,这种做法合理吗,
发布者:Arlena 2018-08-30 状态:已过期 回复 (4)
职工工伤后,公司可以对员工进行处罚吗?
职工工伤后,公司可以对员工进行处罚吗?
发布者:ask20181217m6b 2018-12-17 状态:已过期 回复 (7)
公司可以针对同一事由对员工进行两次处罚吗? 因为本人一些事情导致周边同事受到影响
公司可以针对同一事由对员工进行两次处罚吗?
因为本人一些事情导致周边同事受到影响,是每有一个人向公司提起举报,本人就要受一次处罚吗?有什么相关法律规定么?
发布者:xlnsmile 2019-02-17 状态:已过期 回复 (3)