发布者:ask201909064d7 2019-09-06 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 我是一名专科医学定向生 文件写的是用人单位按照规定与医学专科毕业生签订聘用就业合同
我是一名专科医学定向生 文件写的是用人单位按照规定与医学专科毕业生签订聘用就业合同
我是一名专科医学定向生 文件写的是用人单位按照规定与医学专科毕业生签订聘用就业合同,实行岗位管理 ,同工同酬。 现在卫计局以聘用人员待遇和我们签订合同
相关问题
应届毕业生,未毕业前,与劳动局和用人单位签订 培训 合同,因毕业证迟延,错过单位的通一签订合同
应届毕业生,未毕业前,与劳动局和用人单位签订 培训 合同,因毕业证迟延,错过单位的通一签订合同时间,被单位认定违约,要求2000元赔偿,校方应许下一次用工安排,学生档案现存学校,请问两千元拿的合理吗?如果不拿可以吗?对以后有影响吗?
发布者:1448000297 2015-11-20 状态:已过期 回复 (4)
马律师您好!我是一名应届毕业生,前几天跟用人单位签订了就业协议
马律师您好!我是一名应届毕业生,前几天跟用人单位签订了就业协议,协议上只说明了甲方(我)没有按时去公司报到或报到后没履行相关责任要支付违约金,但并没有说明如果公司单方面解约怎么办,请问这是一个需要担心的点吗?
发布者:ask2016041987n 2016-04-19 状态:已过期 回复 (1)
您好,我是今年的应届毕业生,之前与一家国企签订了就业协议。毕业后按照协议规定来这边签订了就业合同
您好,我是今年的应届毕业生,之前与一家国企签订了就业协议。毕业后按照协议规定来这边签订了就业合同,并且已经接受了一个星期的新员工培训,现在辞职算违约吗,因为新员工一式三份的劳动合同他们还在统一办理,加盖公章,还没有给我。不知道现在是否意味着入职手续还在办理的过程中。就业协议中规定了15000元的违约金,但是正式的劳动合同里没有违约金,不知道现在应该按照哪个合同执行。
发布者:ask20160718ahz 2016-07-18 状态:已关闭 回复 (0)
请问用人单位与应届毕业生签订的企业与个人两方面的就业意向书,里面规定未按时签订三方协议
请问用人单位与应届毕业生签订的企业与个人两方面的就业意向书,里面规定未按时签订三方协议,需要赔付5000违约金。这样的两方协议合法吗?
发布者:yealen 2016-11-07 状态:已过期 回复 (1)
我今年大学毕业已找到工作并且和用人单位签订聘用合同了,请问必
我今年大学毕业已找到工作并且和用人单位签订聘用合同了,请问必须参加征兵体检吗
发布者:ask20180726jl5 2018-07-26 状态:已过期 回复 (3)
我是应届毕业定向生,需要服务6年,现应征入伍。但是用人单位还没跟我签订招聘合同
我是应届毕业定向生,需要服务6年,现应征入伍。但是用人单位还没跟我签订招聘合同,并且让我签订服役后继续服务协议。那我去当兵几年不算是单位员工?当兵几年不能抵服务时间我知道,但是我理应是单位员工,合同协议毕业一月内录用我,面试了还没正式签订我,我10号就要到部队报到了。
发布者:ask20180806b4h 2018-08-06 状态:已过期 回复 (2)
我是应届毕业定向生,需要服务6年,现应征入伍。但是用人单位还没跟我签订招聘合同 我是应届毕业定向生
我是应届毕业定向生,需要服务6年,现应征入伍。但是用人单位还没跟我签订招聘合同 我是应届毕业定向生,需要服务6年,现应征入伍。但是用人单位还没跟我签订招聘合同,并且让我签订服役后继续服务协议。那我去当兵几年不算是单位员工?当兵几年不能抵服务时间我知道,但是我理应是单位员工,合同协议毕业一月内录用我,面试了还没正式签订我,我10号就要到部队报到了。我想知道这方面有没有相关规定
发布者:梁 2018-08-06 状态:已过期 回复 (1)
我是一名毕业生,跟一家单位签订了就业意向协议,协议规定签署协议七日内要进行网签
我是一名毕业生,跟一家单位签订了就业意向协议,协议规定签署协议七日内要进行网签,否则会解除协议并需要我支付2000块钱的违约金,现在我不想去了,请问我需要交吗?只是签订了就业意向协议,并没有签三方
发布者:ask20190402coi 2019-04-02 状态:已过期 回复 (3)
我是一名新疆定向生,毕业以后我想自主找工作,但定向单位不同意解除合同
我是一名新疆定向生,毕业以后我想自主找工作,但定向单位不同意解除合同,我想违约定并按照合约内容提交所有教育费用和违约金,请问定向单位是否有权阻止我违约?
发布者:穆热迪力江 2019-07-01 状态:已过期 回复 (4)
本人应届毕业生,毕业前已与某用人单位签订三方就业协议,并在毕业生信息网上签订网签就业协议
本人应届毕业生,毕业前已与某用人单位签订三方就业协议,并在毕业生信息网上签订网签就业协议,人社局备案。报到证打印直接到该公司报到。现在已毕业,拿到了毕业证和学位证,到该公司工作。工作一个半月后,公司仍然拒绝签订正式劳动合同,且不给缴纳五险,理由是:应届毕业生需要一年实习期,实习期满后才能签订正式合同,缴纳五险。实习期工资待遇只有基本工资,没有绩效奖励等。
请问公司做法是否有违反行为?劳动者应该如何维权?请予以解答!谢谢!
发布者:赵斌 2019-08-14 状态:已过期 回复 (1)