发布者:PCQ19670120 2010-07-08 状态:已关闭 回复 (0)
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改制企业特殊岗位工龄的认定
由于企业改制原国有企业改为私营企业,但员工的工作岗位没变,在国有企业认定的特殊岗位,在私营企业特殊岗位工龄可不可以连续计算?私营企业特殊岗位员工是否可以提前办理退休手续?
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企业单位改制解散,但是工龄不对该如何威权
我是一企业单位职工,2007年单位改制解散,待到分配资产时,我发现我的工龄不对,我是1985年4月进厂干临时工,1986年专为正式工。这在职工花名册上和养老保险交费单据上都能体现,没有发生过争议。但现在却改成1986年9月,这样一来,我不但要少分3000多元钱,{企业改制资产分配,不分参加工作是本单位还是外单位调进人员,全部都按年算工龄 }。而且到退休后工龄也会受影响。我找管劳资的理论,他说我的档案上劳动局盖章时间是1986年9月。虽然临时工工龄也算,并且知道我在单位干了...
发布者:静夜思幽幽 2009-04-29 状态:已关闭 回复 (0)
企业改制连续工龄计算方法
发布者:苏印 2009-06-01 状态:已解决 回复 (2)
企业养老保险怎么交的?是根据基本工资交?还是根据基本工资+工龄工资+岗位补贴的总合交?
如:现在的月社平工资为1387,个人8% 单位20%
例:小明基本工资1500 工龄工资350 岗位补贴500 保险如何计算?
发布者:koko940 2009-07-28 状态:已解决 回复 (1)
2007年2月原国有企业改制,职工买断工龄,所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满,企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有...
发布者:北方3029 2009-10-12 状态:已过期 回复 (3)
改制企业特殊岗位工龄的认定
由于企业改制原国有企业改为私营企业,但员工的工作岗位没变,在国有企业认定的特殊岗位,在私营企业特殊岗位工龄可不可以连续计算?私营企业特殊岗位员工是否可以提前办理退休手续?
发布者:雪景 2010-01-12 状态:已关闭 回复 (0)
有关国有企业改制后职工赔偿,工龄及社保福利的问题。
有关国有企业改制后职工赔偿,工龄及社保福利的问题。
参加工作十余年,调到某国有企业工作一年后因犯案入狱,出来后未到该企业工作,至今已有二十余年。现如今到公司要工龄证明和合同未果,请问企业这种做法合法吗?企业改制我能得到赔偿吗?相关的社会福利能享有吗?
发布者:nini123456 2010-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
有关国有企业改制后职工赔偿,工龄及社保福利的问题。
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参加工作十余年,调到某国有企业工作一年后因犯案入狱,出来后未到该企业工作,至今已有二十余年。现如今到公司要工龄证明和合同未果,请问企业这种做法合法吗?企业改制我能得到赔偿吗?相关的社会福利能享有吗?
发布者:nini123456 2010-04-23 状态:已过期 回复 (1)
关于企业工龄的认定
您好,我是一国有企业(县级政府成立的)的一名合同工,现已考上公务员,在企业里工作了十年,这十年在公务员定级时能算工龄吗?
发布者:听雨依然 2010-06-03 状态:已过期 回复 (3)
原单位改制后特殊工龄还算吗
本人96年从事特殊工种,2002年单位从国企改为私企,请问本人能否提前退休
发布者:PCQ19670120 2010-07-06 状态:已过期 回复 (1)
原单位改制后特殊工龄还算吗
本人所在单位原属国有集体,2002年11月改制民营(对外),实际是私体,现社保局称改制后特殊工种工龄不算,目前所有95年以后从事特殊工种的员工到了45岁,55岁都不能退休。请问这种做法有没有法律依据?正确吗?
发布者:PCQ19670120 2010-07-07 状态:已关闭 回复 (0)