发布者:xiao史努比 2013-03-06 状态:已过期 回复 (5)
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公司不同意申请工伤,但员工认为工伤,请问这样的情况下员工提出申请工伤认定,结果社保局会主要参考单位意
员工工作完准备下班,从工厂到公司大门有一段路,当经过门卫处时,门卫叫住员工说员工有信件,于是员工正准备进入门卫室时,因门卫室新装修,玻璃门上无任何提示和标志,导致员工撞到鼻梁。最后住院结果显示鼻梁骨骨折。诊治费用高达6000元。
然后公司方认为员工是取私人信件受伤,不能认定为工伤。员工认为发生事故当时还未打下班指纹,且事故发生地属于公司工作场所延伸地。请问公司不同意申请工伤,但员工认为工伤,请问这样的情况下员工提出申请工伤认定,结果社保局会主要...
发布者:天使之吻LLZ 2012-08-30 状态:已过期 回复 (5)
员工与公司签订正式劳动合同,在此期间员工为公司利益触犯法律,公司直接与其直接解除合同!公司这样的做法
员工因在工作期间,为公司利益与其他公司发生冲突,被公安机关逮捕,其公司在此期间与其解除劳动合同,并不承担任何责任!这样的做法公司有触犯劳动法吗? 员工被拘留期间,公司和其家人签订了赔偿金额,其本人拒签,而其女友与公司签订了赔偿合同,没有当事人的委托书!这样的情况,公司和其女友所签订的合同有效吗?
发布者:conderce 2012-12-18 状态:已过期 回复 (9)
在上班时间,员工打架斗殴,结果有人受伤,公司需要对伤者负责吗
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发布者:dongligang582 2013-01-29 状态:已过期 回复 (4)
公司辞退员工,拖欠工资和补偿。我这样的情况打官司能赢吗?
我是在一家北京公司工作的员工,公司因经营问题,大批裁员。
我属于直接辞退的那部分员工,口头辞退,没有被辞退的书面证明,但是开会的时候我有录音,录音的内容有公司辞退的事件,但是没有涉及到被辞退员工的具体个人,但是同事之间知道谁被辞退。
留下13名员工工作到一个月后,被要求去上海培训3个月,如不去上海视为自动辞职。
同时公司借口没钱,又拖欠了员工一个月的工资和辞退补偿金。直接被辞退的员工被要求签一个离职协议,上面的内容大致是工资和辞退...
发布者:04092202g 2013-02-01 状态:已过期 回复 (3)
关于提前30天书面提交辞职报告,公司不经员工本人协商,即日要求走人
本人打算3/22日于公司离职,所以按照相关法律法规,提前30天,打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。
如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走,我可以坚持自己立场直到3/22号再走么?
前提:我是打算做到3/22号再走的,其他工作暂且先不找,【自己另作打算。
以及我知道 公司可以让员工提交报告之后走人前提是要双方一致协商的。
在一切遵守当时公司录用合同中规定的条例下,公司可以单方面不经与员工协商就让其走么?...
发布者:莫喜碧 2013-02-16 状态:已过期 回复 (5)
公司不服工伤劳动能力鉴定结果,要求重新鉴定,员工有义务提供鉴定资料吗
已经把材料提交给公司了,第一次鉴定结果本人还是比较满意的,左前臂双骨折八级,重新鉴定一般会影响结果吗,
发布者:Sincerity刘 2013-02-21 状态:已解决 回复 (6)
怀孕期间的员工公司给放假,且公司只发放每月500元钱,这样合法吗?
我目前怀孕三个月,由于公司原料紧缺,公司一些部门员工停产放假,目前已有两个月,到现在具体上班时间还没定下来,作为公司办公室人员,负责销售,在有库存货量的情况下,被列入放假人员名单,公司只给每月500元钱,公司这样做合法吗?
发布者:wangyuenv 2013-02-26 状态:已关闭 回复 (0)
提前一个月提交辞职报告,公司却要求我本月离职,协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工
职位: 店员/营业员 专业顾问
入职日期:2012年8月
公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ,由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。(9:30-20:30)。
为此我应公司程序提前一个月递交辞职信,准备下月走,但是公司因为员工太多,要求我立马离职!并且签了离职,无理要求要扣我们下月所有保险费和培训费1`
当时由于不懂法就签了离职报告
发布者:ym15927293448 2013-02-28 状态:已过期 回复 (1)
前一个月提交辞职报告,公司却要求我本月离职,协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工
职位: 店员/营业员 专业顾问
入职日期:2012年8月
公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ,由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。(9:30-20:30)。
为此我应公司程序提前一个月递交辞职信,准备下月走,但是公司因为员工太多,要求我立马离职!并且签了离职,无理要求要扣我们下月所有保险费和培训费1`
当时由于不懂法就签了离职报告
发布者:ym15927293448 2013-02-28 状态:已过期 回复 (4)
公司无线网络不对员工开放,是否有损员工福利
公司无线网络只对部分员工开放,其他员工都不开放,理由是员工使用无线网络会影响办公,而且规定员工中午休息时间不准在办公室看电影,对公司网络像视频网址也进行限制,这样是否有损员工福利哦!
发布者:xiao史努比 2013-03-06 状态:已过期 回复 (4)