发布者:ask20191012qky 2019-10-12 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 陪公司领导吃饭喝酒后生亡,公司提供烟酒!算证据吗?
陪公司领导吃饭喝酒后生亡,公司提供烟酒!算证据吗?
陪公司领导吃饭喝酒后生亡,公司提供烟酒!算证据吗?
相关问题
喝酒死亡案,公司安排同事跟我请客户吃饭,同事主要负责安排,因为他是领导
喝酒死亡案,公司安排同事跟我请客户吃饭,同事主要负责安排,因为他是领导,喝酒没有人劝酒,喝完酒以后,同事在客户的车上睡着了,我问他有事没有,他说没事,完了以后,我又跟客户换地方喝了点啤酒,喝完酒以后到达酒店,都属于醉酒状态,我跟客户叫他,他说休息一下上去,因为他酒量比较大,我就去给客户开房间去了,我到达房间以后又下去叫了他一回,他还是说,我先上去,他一会就上去,我上去以后就睡着了,我同事第二天发现死在了客户车上,我想问一下,我有责任吗?如果有...
发布者:ask20150502kl4 2015-05-02 状态:已过期 回复 (2)
你好,公司领导组织全体员工去吃饭,回来的路上发生车祸。我们坐的车司机喝酒了,三个人受伤住院
你好,公司领导组织全体员工去吃饭,回来的路上发生车祸。我们坐的车司机喝酒了,三个人受伤住院。交通队证明大货车车主沒有任何关系。住院的费用公司承担了,但护理费、营养费、精神补偿金等费用不承担。在住院期间,为了 应付交通队,领导做假证让沒喝酒的员工来扛着,冒充喝酒的司机,还逼我们受伤的人签字,如果不签字,就不给拿钱住院治病,为了治病,我们三人都签了。出院了,但都留有后遗症,公司领导什么费用都不出了,公司有责任吗?我们外地人怎么办?急等答案
发布者:ask20161124qxy 2016-11-24 状态:已过期 回复 (9)
工资被公司恶意扣押,说是要抵我保管的物品少了的钱,但根本提供不出有力证据证明是我的责任
工资被公司恶意扣押,说是要抵我保管的物品少了的钱,但根本提供不出有力证据证明是我的责任,我该怎么办
发布者:ask20190313p7u 2019-03-13 状态:已过期 回复 (1)
如果清包投诉公司没有承包合同的情况下,还需要提供什么证据
如果清包投诉公司没有承包合同的情况下,还需要提供什么证据
发布者:ask201903238xp 2019-03-23 状态:已过期 回复 (3)
尊敬的领导您好,本人是一名普通的企业员工,公司主营业务是给商户提供各类第三方收款工具
尊敬的领导您好,本人是一名普通的企业员工,公司主营业务是给商户提供各类第三方收款工具,包括聚合收款二维码和POS机的免费铺放以及后期提供给商户的信用贷款。
本人从2018年4月入职至今,经历了公司很多事情,包括去年7月中旬的P2P行业平台雷潮对公司造成的巨大影响,当时公司薪水长达半年左右时间没能正常发放,只能断断续续给到一点,入职时承诺的五险一金也是断缴了将近半年之久。当时刚进公司,虽然公司遭遇了极大的困难,但是也愿意相信公司,并且在公司办公室租金无...
发布者:ask20190429pae 2019-04-29 状态:已过期 回复 (3)
腾讯公司无故,乱封号,造成巨大损失 投诉腾讯公司未提供任何证据
腾讯公司无故,乱封号,造成巨大损失
投诉腾讯公司未提供任何证据,就指责我涉嫌传播违法信息,导致我本人账号相关服务无法使用,经济受损,名营受侵犯。本人尝试与腾讯联系,客服电话一直无法接通,致本人认为腾讯公司实无认真解决问题的态度。本人希望贵办能督促要求腾讯公司认真对待.上述问题,如其坚称本人行为违法,请给出相关证据及证明相关行为确为本人所为,否则本人要求恢复账号使用权利及补偿本人经济损失,并对本人名誉损失取得赔偿。
发布者:ask201906190gz 2019-06-19 状态:已过期 回复 (2)
仲裁加班费,基本赢了,公司没有提供任何证据,我们个人提供的考勤
仲裁加班费,基本赢了,公司没有提供任何证据,我们个人提供的考勤,但我们考勤记录有的也是不符合的,比如出勤了没记录的,这情况是按照表上实际算还是按照主张算?
发布者:普通人 2019-06-28 状态:已过期 回复 (1)
公司男领导言语调戏女下属,苦于没证据,怎么维护自身权益,公司不管
公司男领导言语调戏女下属,苦于没证据,怎么维护自身权益,公司不管,公司说不能给男领导定性,
发布者:ask20190702rmv 2019-07-02 状态:已过期 回复 (7)
有几个领导在我家饭店吃饭,喝酒动手打人。怎么处理。
有几个领导在我家饭店吃饭,喝酒动手打人。怎么处理。
发布者:ask201907074vs 2019-07-07 状态:已过期 回复 (4)
几位领导在我家饭店吃饭,喝酒动手打人,划破我脸,怎么处理?
几位领导在我家饭店吃饭,喝酒动手打人,划破我脸,怎么处理?
发布者:不忘初心 2019-07-07 状态:已过期 回复 (5)